文档介绍：该【关于加强企业职工教育培训的思考 】是由【知识徜徉土豆】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【关于加强企业职工教育培训的思考 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。关于强化企业职工教育培训的思索
   随着市场经济不断发展，公路体制改革的不断深入，近几年，物资供应单位已被无情地抛向市场。在新的形势下，懂经济、懂管理、懂技术人才成为我们立足市场的根本。21世纪是知识化、信息化时代，知识经济的浪潮带来激烈的竞争和压力。优胜劣汰，适者生存是自然法则。强化职工队伍建设，提升全体员工的综合素养，是摆在我们面前的一项重要任务。
    如何开发现有的人力资源，使单位、职工能做到双赢，是我们这些人力资源管理者所要合计的问题。依据人力资源管理理论，培训是建立一支以较少投入获得最大产出的员工队伍的唯一有效的方法。成功和有效的员工培训和培养计划，不仅可以提升员工素养，而且满足了员工自我实现的必需要，从而增加了企业的凝集力。江泽民同志在2021年“七一〞讲话中特别强调指出：“不断提升工人、农民、知识分子和其他劳作群众以及全体人民的思想道德素养和科学文化素养，不断地提升他们的劳作技能和创造才能，充分发挥他们的积极主动性、创造性，始终是我们党代表中国先进生产力发展的要求，必必需履行的第一要务。〞江泽民同志的讲话，也对提升职工队伍素养提出明确要求。
    怎样在市场经济条件下进行职工的培训教育呢？本人以为，应该从四个方面有所突破：一是领导观念有突破，各级领导应切实重视职工教育培训，把职工教育培训作为第一要务来抓，为教育创造合格的环境并保证培训资金及时到位。二是在培训的理念、培训方向、培训方式有创，信息时代，网络和计算机技术发展突飞猛进，应该充分利用这一先进的技术资源。三是在培训熟悉上要有突破，要使职工熟悉到提升自身素养是自强、自立、自重的唯一途径，是市场竞争的唯一法宝。四是建立相应的激励机制，激发职工自觉学习，不断完善自我。在此前提下，我们通过以下几个方面来提升职工的综合素养。
    一、抓好思想品德方面的教育
    所谓人的素养是指个体的和群体的内在品质，包括政治思想、价值取向、思维方式、道德伦理、法治观念、文化程度、科学知识、审美情趣、生活方式、身体状况等诸多方面。我们说提升职工的综合素养，首先要树立科学正确的世界观和方法论来指导我们工作施行。正如江泽民同志指出的，要说素养，思想政治素养是最重要的素养，不断强化职工的爱国主义、集体主义、社会主义思想，是素养教育的灵魂。他还说，如果轻视政治思想教育、历史知识教育和人格培养，那就会产生很大的片面性，而这种片面性往往会影响人的一生轨迹。
    近几年，面对市场经济的冲击，以及社会上的诸多诱惑，不少干部、职工忽视思想道德建设，一心向“钱〞看，讲求个人享受，结果触犯了法律，于国于己都造成极大损失。因而，在新的形势下，对思想教育要常抓不懈。我们时常组织职工学理论，江泽民同志“三个代表〞重要思想和党的“十六大〞报告，观看防腐倡廉DVD片，提升政治鉴别力和拒腐防变的能力，反对和抵制拜金主义、享乐主义和个人主义，自觉抵抗社会主义市场经济条件下出现的不良现象。
    二、强化科学文化知识培训，激励职工参加学历教育
    学历教育作为基础教育，决定了一个人的文化修养和基本素养。作为专业教育，通过对某一学科深入全面的系统学。因此，只有在搞好学历教育的基础上，再通过其他的培训手段，才能提升职工的综合素养。历史上，公路行业是长期处在计划经济模式下的养护事业单位，是公益性事业。福建省公路管理局物资供应总站的主要使命是按省公路局下达的计划采购公路养护建设主材，再调拨到各地市公路局。在这种模式下，职工的技能要求比较单一，沥青工、仓管工占一半以上。干部的学历大多也只有高中或中专。公路体制改革以来，我们逐步走向市场经济的舞台，采购和销售完全是市场化运作，要在市场上立于不败之地，急必需掌握现代经营、管理、和信息技术等综合性的人才，职工原先的文化素养远远达不到要求。依据发达的提升有密切的关系，其经济增长，有三分之一是教育水平提升带来的，二分之一是革新带来的，只有百分之十五是设备投资带来的，而教育程度高的职工，其革新积极性也高。研究说明，多学一年科学文化，，增加合理化建议6%，受过高等教育的职工，其技术革新积极性是只受过初小教育职工的30-80倍。因此，积极激励职工参加与各自岗位相关的各种学历教育，单位在学习经费上给予支持，报销一半的学费。到目前为止，77%的管理人员和专业技术人员取得了大专以上的学历。职工的整体素养有较大的提升。