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上海临时工劳动合同
〔标准版合同协议书〕
甲 方：***公司或个人
乙 方：***公司或个人
签订日期： ****年**月**日
签订地点：**省***市***地
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上海临时工劳动合同
甲方〔用人单位〕名称：
性质：
地址：
法定代表人
〔单位负责人〕
乙方〔劳动者〕姓名：
性别：
年龄：
民族：
文化程度：
籍贯：施市
县〔区〕
乡〔镇〕
村〔街〕
现住址：
属于：农业人口〔〕
非农业人口〔〕
居民身份证号码：
甲方因生产〔工作〕需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
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第一条合同期限
合同期限自年月日起至年月日止。
第二条生产〔工作〕任务
乙方同意服从甲方的生产〔工作〕需要，在岗位，承担生产〔工作〕任务。
第三条生产〔工作〕条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：
第四条劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产〔工作〕需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚〔班〕发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。
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第六条社会保险福利待遇
，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。
，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条合同的变更、终止、解除
，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
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，并办理终止合同手续。如生产〔工作〕需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：
〔1〕患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
〔2〕按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
〔3〕甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：
〔1〕经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
〔2〕甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
〔3〕甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
〔4〕经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
，乙方有以下情况，甲方不得解除合同：
①合同期未满，又不符合本条第3款规定的；
②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
④女工孕期、产假和哺乳期间的。
，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第〔2〕项规定解除合同的除外。
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，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
第八条双方认为需要约定的事项
，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。
，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
，每月应给乙方各类补贴共元。
，在情况下，甲方可解除合同。
，在情况下，乙方可解除合同。
，月工资结算办法：
：
第九条违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金元。
第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解〔因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉〕调解无效，甲乙双方协商一致选择：
，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。〔〕
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。〔〕
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方盖章乙方签章
法定代表人〔主要负责人、委托代理人〕签章：
合同签订日期：年月日