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判断对错题
依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（X ）
围绕我国“一带一路”的伟大战略部署和重点工程的实施，我们应大力开发自然资源，并以此促 进人类社会的长远发展。（X ）
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从 而提高竞争优势。（J ）
人力资源会计只关注成本收益问题。（X ）
工作分析的结果是职务说明书。（J ）
目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业o（X ）
培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
（V ）
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的 态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（J ）
技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要 求差别不大的企业和工种。（X ）
职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标o （V）
社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。（X）
人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。（J ）
互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。（J ）
人力资源不是再生性资源。（X ）
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（/ ）
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（J ）
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量 目前录用人员的重置成本。（J ）
定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。（J ）
如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。（J ）
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。（X ）
员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（X ）
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。（X ）
职业生涯是指个体的职业工作经历。（J ）
失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。（X）
劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（”）
HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（"）
我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力 营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。）
产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（X）
根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（X ）
选择好一个合适的HRMIS是组织实施信息化人力资源管理能否成功的关键。（J ）
人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。（/ ）
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展 战略的需要。（J ）
为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（J ）
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（J）
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（J ）
一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。（J ）
培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。（J ）
绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。（/ ）
职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（X ）
即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行, 无权拒绝。（X ）
签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。（J ）
联合开发是我国目前组织开发应用HRMIS比较成功的方式。（J）
为了实现中华民族复兴，圆一个中崛起等国家的战略 任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。（X ）
人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。（J ）
人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。（X ）
要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（"）
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发 自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。（X）
人力资本反映的是流量与存量问题。（J）
目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。（X ）
员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。（。）
企业信息管理的基本工具是信息技术，信息技术是指获取、传递、处理、再生和利用信息的技术。
（V）
在供应链运作过程中，用户的需求拉动是供应链中信息流、产品流、资金流、服务流等运作的驱 动源，体现了供应链管理市场性的特征。（X）
EDI标准体系一般包括EDI目录和EDI报文两个主要部分。（X ）
企业信息化战略的主要内容包括：应用开发战略和系统维护战略。（X ）
系统分析就是一个认识系统、理解问题和描述系统的过程。（V ）
软件选型的主要内容包括：操作系统平台，数据库管理系统，工具软件等。（"）
不同关系之间的联系是通过外键实现的。（。）
客户数据的分析是CRM最关键的内容。（X ）
数据流程图的基本要素包括：外部实体、数据流、数据存储描述。（X）
计算机可共享的资源是数据资源。（J ）
同一信息在不同的时间、不同的地点，对于不同的决策目标和决策者具有相同的价值。（X）
关系的直观解释是二维表，表中每一列的值只能取自同一个域。（/ ）
总线型拓扑结构的优点之一是查错比较容易。（X）
外联网并不具有真正意义上的开放性，它只是一种技术。（X ）
信息系统对组织的作用是直接的。（X）
供应链的目标是系统运行通畅。（X ）
瀑布模型在有些情况下允许返工。（X ）
现代供应链是一种网链结构，由产品驱动，是高度一体化的提供产品和服务的增值过程。（X ）
“80/20原则”是指20%的重要客户为企业贡献80%的利润。（J ）
不合理的IT外包可能导致企业的战略柔性丧失。（”）
人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（X ）
人力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源。 （X ）
员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。 （X）
“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。 （X ）
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。 （V ）
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（X ）
人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（/ ）
我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。（J ）
影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。（X ）
工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（X ）
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（X ）
员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。（/ ）
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。（J ）
生产第一，安全第二；先管生产后管安全。（X ）
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。 （X ）
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行 战略性的人力资源制度体系的设计。（J ）
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（X ）
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计o （V ）
职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（X ）
招聘程序的第一步是招募。（X ）
员工培训的内容主要有两个方而：即业务技能和业务知识。（X ）
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。（J ）
员工薪酬就是指发给员工的工资。（X）
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计， 是组织职业生涯设计的常规性设计。（X ）
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（J）
解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题 就行。（X ）
人力资源会计只关注成本收益问题。（X ）
而试方法可以全面测评个体的任何素质。（J ）
考评主体只能是某一个人。（X ）