文档介绍：该【业务规章制度范本 】是由【知识徜徉土豆】上传分享，文档一共【30】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【业务规章制度范本 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。业务规章制度范本
业务规章制度范本
【篇一：公司规章制度范本(具体版)】
沈阳怡诚科训科技
规章制度
第一章总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员
工的管理，除法令及劳作契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范
第一条员工必需遵纪遵守法律，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家
法规者，一
律解职。
第二条员工必需严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关
规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提
升品质；对
外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、加强责任感。
第五条员工应树立合格的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，
不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应随时维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特
殊事件不得
跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身
作则，切实
执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务必需要而调派职务时，假设为能力所能胜任者，员工
不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司 ，做好 留言；
第十二条热情接待公司来访人员；
第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难
及时汇报，
做到有始有终；
第十四条对公司输出的邮件、 、信息等必需及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发
生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打
印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品
均为公司财
物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或
他人图利。第二十条员工应奉公遵守法律，不得假籍职权贪污作弊，亦
不得假籍公司名义在外
招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意以下事情：
1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意以下事情：
1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的使命和任务；
2．交办布暑事项，应合情合理，酌量酌时；
3．关于布暑言行举止、品德、技能，应随时予以注意，改正并重视
教育训练及
考核；
4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章聘任管理制度
第一条本公司各部门如因业务必需要，必需增加人员时，应先依人员
征募流程的
规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经
理应试合格。
第二条新进人员经考试或检察合格后，经总经理核准后任用，假设有特别人才或
特定人员可由部门经理书面〔人员聘用申请书〕呈报总经理核准后方可
任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料〔应征资料〕及人员任用申请书一
并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交以下文件，否则不予任用。
1、身份证影本〔必需缴验正本〕；
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；
3、其它必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保
险手续。
第六条经公司选用新进人员到职起2-3个月内为视察期，视察期间薪资是以当
地工资水平给予；视察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个
月，但成绩合格者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇
用并签订劳作合同。
视察期间或试用期间经考核：
1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但
总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限〔试用期最短为十
五个工作天〕。
第七条试用人员的考核依据：
1．工作能力与表现——对工作熟练、慎重及胜任度；
2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；
3．敬业精神——对所交付的工作是否业业兢兢、如期完成；
4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；
5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；
6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面〔试用期
满薪资调整
表〕，呈报总经理考核的，方为正式任用〔薪资调整实施天从正式
任用
天算起〕。
第九条有以下情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得选用：
1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；
2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞
职或退休后
复经任用者其原有年资不予连续计算〔除特别状况经总经理核准外〕。
第四章作息与考勤制度
第一条作息时间：
1、星期一至六：9：00——17：30；
2、中午休息时间：12：00——13：00 ；
3、本公司为双休制。
第二条周日及国家法定假天均休息，但合计到本公司业务的特别性，将安排人
员进行轮换值班。
第三条员工上下班一律亲自打卡〔签到〕，经总经理核准免打卡
〔签到〕者除外。
第四条迟到〔早退〕：
1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；
4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；
5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；
7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
8．于一个月内迟到及早退合计超过三次〔含三次〕者不予发放全勤奖金；
9．于一个月内迟到及早退合计超过三次〔含三次〕者，每三次视为旷工一天。
10．以上状况均会依据状况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一
律不归为己有，
匀平均补贴给所有员工。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便
列入考核。
第六条外出洽公者，假设预知会延误上、下班时间者应事先报备部门
经理签字，
方可免除上、下班打卡〔签到〕；在外恰公无法于上、下班前赶回
公司
者，应以 报备部门免除上、下班打卡〔签到〕，但次日须请部
门经
理在出勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章请假制度
第一条员工确因事或因病必需要请假时须填写请假单，按规定程序办
理请假手续。
第二条事假：
1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特别状况而定；
2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；
3．一次请假超过十天〔含〕者，须办理停薪留职手续；
4．事假为无薪给假，〔以天数为计算单位〕。
第三条病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
2、病假连续两天以上〔含〕请附医师诊断证实；
第四条产假：
1．女性员工分娩前后给假五十六天〔产妇产检可提前请产假或产假未休完者可
转换为年假〕；2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；
3．未满三个月流产者，以病假处理；
4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假：
1．公司派遣学习、视察、办事或特别指定任务、拜访客户者；
2．请假期间薪资照发。
第七条工伤假：
1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；
2．工伤假在一年〔含〕的内者，基本工资照发；
第八条请假时依以下规定呈报核准：
一般员工请假两天以内〔含〕由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特别状况者或不可抗力因素，不能事先申
请时，应先以 向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应
于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物