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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025技术人员用工合同书范本
本合同目录一览
1. 合同订立依据与目的
合同订立的法律依据
合同订立的目的
2. 合同主体
用工单位的基本情况
用工人员的基本情况
3. 用工岗位与职责
用工岗位的名称与性质
用工人员的职责与任务
4. 工作时间与休息休假
工作时间安排
休息休假制度
5. 工资与福利待遇
工资标准与支付方式
社会保险与公积金
其他福利待遇
6. 劳动保护与职业健康
劳动保护措施
职业健康检查与防护
7. 违约责任
用工单位的违约责任
用工人员的违约责任
8. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
9. 合同解除与终止
合同解除的条件
合同终止的条件
10. 合同生效与解除
合同生效的条件
合同解除的程序
11. 合同附件
附件一：岗位说明书
附件二：保密协议
附件三：其他相关文件
12. 合同签署
合同签署日期
合同签署地点
13. 合同备案
合同备案机构
合同备案手续
14. 其他约定事项
通知与送达
合同解释
合同变更与解除
合同解除后的处理
合同争议的解决方式
合同解除后的劳动关系处理
合同解除后的社会保险处理
合同解除后的其他处理事项
第一部分：合同如下：
1. 合同订立依据与目的
合同订立的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和等自愿、协商一致的原则，订立本合同。
合同订立的目的
本合同旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，建立稳定的劳动关系，促进双方的共同发展。
2. 合同主体
用工单位的基本情况
用工单位名称：[用工单位名称]
注册地址：[注册地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
统一社会信用代码：[统一社会信用代码]
用工人员的基本情况
用工人员姓名：[用工人员姓名]
身份证号码：[身份证号码]
性别：[性别]
出生日期：[出生日期]
联系电话：[联系电话]
3. 用工岗位与职责
用工岗位的名称与性质
用工岗位名称：[用工岗位名称]
岗位性质：[岗位性质，如：管理岗位、技术岗位等]
用工人员的职责与任务
（1）严格遵守用工单位的各项规章制度；
（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；
（3）参与用工单位的技术研发、生产管理、质量控制等工作；
（4）接受用工单位的培训、考核和奖惩。
4. 工作时间与休息休假
工作时间安排
用工人员实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
休息休假制度
（1）用工人员享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假等休假待遇；
（2）用工人员在工作满一年后，根据用工单位的实际情况，可享受带薪年休假；
（3）用工人员在工作期间，如遇特殊情况，可按国家相关规定申请休息休假。
5. 工资与福利待遇
工资标准与支付方式
用工人员的工资标准为每月[工资数额]元，支付方式为每月[支付日期]支付，以银行转账或现金形式支付。
社会保险与公积金
用工单位依法为用工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并为用工人员缴纳住房公积金。
其他福利待遇
（1）用工人员享有用工单位提供的带薪培训、体检等福利待遇；
（2）用工人员可根据用工单位的实际情况，享受节日慰问金、生日礼品等福利。
6. 劳动保护与职业健康
劳动保护措施
用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障用工人员的生命安全和身体健康。
职业健康检查与防护
用工单位应定期组织用工人员进行职业健康检查，对有职业病的用工人员提供相应的防护措施和治疗。
7. 违约责任
用工单位的违约责任
（1）用工单位未按时足额支付工资的，应按国家规定支付滞纳金；
（2）用工单位违反国家有关劳动保护规定，造成用工人员人身伤害或死亡的，应承担相应的法律责任；
（3）用工单位未按合同约定提供社会保险和公积金的，应承担相应的法律责任。
用工人员的违约责任
（1）用工人员违反国家有关劳动保护规定，造成他人人身伤害或死亡的，应承担相应的法律责任；
（2）用工人员违反合同约定，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
8. 争议解决
争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。
争议解决机构
如双方协商不成，可向[争议解决机构名称]申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
9. 合同解除与终止
合同解除的条件
（1）双方协商一致，可以解除本合同；
（2）用工人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
（3）用工人员严重违反用工单位的规章制度，经教育仍不改正的；
（4）用工人员被依法追究刑事责任的。
合同终止的条件
（1）本合同约定的期限届满；
（2）用工人员达到法定退休年龄；
（3）用工单位因经营不善等原因，经法定程序进行清算；
（4）法律法规规定的其他合同终止情形。
10. 合同生效与解除
合同生效的条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同解除的程序
（1）一方提出解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方；
（2）双方应按照合同约定履行合同解除后的义务；
（3）合同解除后，双方应妥善处理合同解除后的遗留问题。
11. 合同附件
附件一：岗位说明书
附件二：保密协议
附件三：其他相关文件
12. 合同签署
合同签署日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同签署地点
本合同签署地为[合同签署地点]。
13. 合同备案
合同备案机构
本合同需报送[合同备案机构名称]备案。
合同备案手续
双方应按照[合同备案机构名称]的要求，办理合同备案手续。
14. 其他约定事项
通知与送达
（1）双方应按照合同约定，及时将通知、文件等送达对方；
（2）通知、文件等送达方式为[送达方式，如：快递、电子邮件等]。
合同解释
本合同的解释权归用工单位所有。
合同变更与解除
（1）本合同的任何变更或解除，均应以书面形式进行；
（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同。
合同解除后的处理
（1）合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理合同解除后的遗留问题；
（2）合同解除后，双方应相互配合，确保合同解除后的合法权益得到保障。
合同争议的解决方式
如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。
合同解除后的劳动关系处理
合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善处理劳动关系。
合同解除后的社会保险处理
合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善处理社会保险关系。
合同解除后的其他处理事项
合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理其他相关事项。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入的定义与范围
第三方的定义
本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等。
第三方介入的范围
（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；