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第一部分 单选题(500题)
1、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（ ）。
，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
，一直在家哺乳孩子
，连续一周没上班，但在医疗期内
【答案】：B
2、(2016年11月)自然流出不包括（）。
【答案】：B
3、任何系统都具有的基本特征是（ ）。
【答案】：A
4、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。
，关闭或不关闭电灯就无所谓了
【答案】：A
5、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。
％
％
％
％
【答案】：B
6、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
【答案】：A
7、正确选择考评方法。具体回答（ ）的问题。
【答案】：C
8、 在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
【答案】：C
9、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。
=日历工日-制度公休工日
=制度工作工日-缺勤工日
=全日停工工时-非全日停工工时
【答案】：D
10、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
【答案】：A
11、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（ ）。
，提出“亡羊补牢”性的建议
、解决问题的能力
，由学员分析并提出对策
【答案】：C
12、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。
【答案】：B
13、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
【答案】：D
14、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）。
【答案】：B
15、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
【答案】：D
16、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（ ）处理能力的情境模拟测试法。
【答案】：A
17、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
【答案】：A
18、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（ ）。
【答案】：A
19、分权制结构遵循的总原则是（ ）。
、分散经营
、分散经营
、集中经营
、集中经营
【答案】：A
20、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
【答案】：C
21、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。
【答案】：A
22、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
【答案】：C
23、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。
【答案】：C
24、企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A.⑤⑥③④①②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
【答案】：A
25、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
【答案】：C
26、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。
【答案】：C
27、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
28、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
【答案】：A
29、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（ ）的指导思想。
、高效
、有序
、适用
、有序
【答案】：A
30、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
【答案】：D
31、 ( )属于行为导向型主观考评方法。
【答案】：C
32、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。
【答案】：A
33、入职培训制度体现的是（ ）的原则。
，后任职
【答案】：D
34、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）
【答案】：B
35、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。
【答案】：B
36、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
【答案】：C
37、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
【答案】：C