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第一部分 单选题(500题)
1、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。
【答案】：A
2、（ ）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
【答案】：B
3、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
4、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。
【答案】：D
5、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )
【答案】：A
6、合成考评法属于()的绩效考评方法。
【答案】：B
7、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
【答案】：B
8、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）
【答案】：B
9、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
【答案】：C
10、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。
【答案】：C
11、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
【答案】：D
12、评价中心的主要特点是（ ）。
【答案】：B
13、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（ ）组织氛围、组织环境和组织文化。
【答案】：C
14、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。
【答案】：C
15、PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④
【答案】：A
16、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
【答案】：D
17、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
【答案】：A
18、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
【答案】：C
19、目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
【答案】：B
20、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。
【答案】：D
21、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
【答案】：D
22、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。
【答案】：C
23、 （ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。
【答案】：B
24、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
，看它是否存在缺陷或遗漏
，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
【答案】：B
25、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
26、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。
℃
℃
℃
℃
【答案】：C
27、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。
【答案】：D
28、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（ ）人。
—30
—30
—12
—5
【答案】：B
29、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。
【答案】：B
30、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。
【答案】：B
31、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。
【答案】：A
32、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。
【答案】：D
33、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（ ）环节。
【答案】：D
34、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。
【答案】：C
35、企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
【答案】：B
36、 现代人力资源管理从（ ）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
【答案】：B
37、一般来说，你做目前这份工作的想法是（ ）。
?
【答案】：B
38、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。
、物力的投入
“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
【答案】：D