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单 位
条款
考核内容
评分办法及提供材料
标准分
自查分
考核分
生
产
单
位
一
领导重视
1、学习传达职工教育、安全培训文件2分，
2、《党支部工作记录簿》有学录
3分。
3、每季研究教培工作，有记录。少一次扣5分。
4、按要求上报年度、季度职工培训必需求计划4分。
5、上报月度技术大练兵计划6分。
20
二
基础工作
1、职工具体自然状况花名册5分
2、管理人员培训状况花名册2分
3、各工种岗位人员培训花名册5分
4、各工种岗位培训证件复印件5分
5、年度培训统计表5分
6、技术大练兵基础资料装订成册
5分
7、台帐建立齐全8分。
35
三
管理分工
1、明确职工教育第一责任人2分
2、上报三违人员培训兼职经办人1分，履行使命3分。
3、上报日常培训工作兼职经办人1分，履行使命3分。
10
四
三违培训
1、"三违培训材料规范5分
2、三违人员考勤表、工资账复印件
及时上报、齐全3分
3、集团公司检查不扣分10分
15
五
岗位培训
1、完成复训指标10分，不复训有说明，理由充分8分。
2、完成培训指标10分，不培训有说明，理由充分8分。
20
小 计
100
党
群
工
作
部
一
领导重视
1、季度例会记录，一年四次，4分。
2、年度职教、安培工作看法6分
10
二
基础工作
1、职工具体自然状况花名册5分
2、安全管理人员培训状况花名册
5分
3、各工种岗位人员培训花名册5分
4、工种岗位培训证书原件归档5分
5、季度培训计划5分.
6、年度培训统计表5分。
30
三
岗位培训
1、完成复训指标，5分。
2、完成培训指标，5分。
3、大、中专毕业生岗前培训材料
5分。
15
四
三违培训
1、培训材料规范，检查不扣分。5分
2、工会对三违人员季度公示5分
3、三违人员处罚统计表5分
15
五
其他培训
1、科区长培训材料5分
2、党员培训材料5分
3、入党积极分子培训材料5分
4、学历教育培训材料5分
5、等级工培训材料5分
6、其他业务培训材料5分
30
小 计
100
经
营
部
一
基层资料
1、全处职工基本自然状况电子表格
2、全处生产工人岗位配置电子表格
3、及时反馈职工变得信息
20
20
10
二
等级工管理
1、等级工鉴定相关工作
2、制订等级工必需求计划
20
10
三
技术大练兵
1、做好技术大练兵考核工作
2、做好技术大练兵奖励兑现工作
10
10
小 计
100
财
务
部
一
1、按规定提取职工教育经费
10
二
1、报销培训费用报销经党群部审核、
统计
2、党群部审核后的单据经领导签字
20
30
三
专款专用，账目清楚。
15
四
半年提供一次教育经费收支明细表
25