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重要内容：本章重要简介从雇佣员工到计算工薪并支付工薪的详细审计技能。
重点掌握：重点掌握应付职工薪酬的审计。
难    点：应付职工薪酬的实质性分析程序。
教课时数：2课时
生产与存货循环中波及的重要会计报表项目
资产负债表
利润表
应付职工薪酬
第一节 人力资源与工薪循环及其控制测试
一、不一样行业薪酬的性质
计划审计工作时，CPA需要理解工薪费用的重要性：
。
[奖金、福利]的性质[与否固定]和复杂程度[怎样计算]，包括小时工薪、月薪。
[越高越好]，工薪工作与否外包给了服务商[银行等。外包增强独立性]。
，如与利润目的挂钩的股票期权和奖金。
第一节 生产与存货循环及其控制测试
二、重要业务活动及凭证和记录
（一）重要业务活动
[与解雇] （人力资源部门 ）
[计时]或产量[计件]
[所得税、保险等]
同意工薪支票
（二）波及的重要凭证和记录
所波及的凭证和记录重要包括如下方面
[实发]
三、重要内部控制及测试
（一）人力资源与工薪循环的内部控制
（防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪 ）
（二）评估重大错报风险
第二节 人力资源与工薪循环的实质性程序
针对高估费用的风险，以实行分析程序为主获取审计证据，减少细节测试 ；针对[其他的]重大错报风险[如完整性、精确性、计价、权利与义务等]，采用细节测试
一、实质性分析程序
在识别因错误或舞弊而导致的重大错报领域或证实支出列报和披露的公允性时非常有用。
一、实质性分析程序
，明确被审计单位员工范围 ；
：工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数[多报少发]；工薪部门记录的工时与生产部门记录的工时[少干多报]；
。。
（一）应付职工薪酬的审计目的
1．确定期末应付职工薪酬与否确实存在；
2．确定期末应付职工薪酬与否为被审计单位应履行的支付义务
3．确定应付职工薪酬计提和支出的根据与否合理，记录与否完整
4．确定应付职工薪酬的期末余额与否对的
5．确定应付职工薪酬在会计报表上的披露与否恰当
二、应付职工薪酬的审计
1．分析程序
2．检查应付职工薪酬项目的核算内容
包括工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系赔偿、股份支付等
3．检查职工薪酬的计提与否对的，分派措施与否合理，与上期与否一致
4．检查应付职工薪酬的计量和确认
（二）应付职工薪酬的实质性程序