职业技能升级攻略-打造企业人才培养新模式.pptx

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打造企业人才培养新模式
Presenter name
Agenda
企业培训需求和挑战
培养职业技能
设计培训计划
技能培训原则和方法
评估技能培训

职业技能培训的重要性和挑战
企业发展背景
企业需提高员工职业技能以保持竞争力
市场竞争激烈
培训员工掌握新技术以适应企业发展需求
技术迭代更新
培训能满足企业对各类专业人才的需求
人才需求变化
企业发展的背景
提高企业竞争力
提高员工满意度
公司重视员工发展
增强企业创新能力
良好的培训机制可以促进企业创新，提高企业的竞争力。
提升员工技能水平
培训可以提高员工的专业技能，提高工作效率。
职业技能培训的重要性
个性化需求
量身定制个性化培训计划满足员工职业发展需求。
01
培训需求的特点
多样化需求
满足不同岗位、不同职能、不同层级的培训需求，提供多样化的培训内容
02
时效性需求
及时了解企业内外部环境变化，调整培训内容和方法以满足时效性需求
03
培训需求的特点 - 挖掘培训需求的要素
培训需求的多样性
不同岗位对职业技能的需求不同
01
职业技能培训的挑战
师资不足
缺乏经验丰富的培训师资
02
培训效果评估
难以准确评估培训效果和质量
03
职业技能培训的挑战 - 专业技能培训的难点
全面了解企业培训需求
企业需求分析
根据需求设计培训方案
合理选择内容方法
持续改进和创新的实施
科学评估机制
解决方案
解决方案：问题的答案

师资队伍的搭建和管理
招聘专业人才
制定人才需求
根据培训计划确定所需的人才需求
广泛宣传招聘
通过多种渠道广泛宣传招聘信息
严格筛选选拔
通过面试和考核等方式进行严格筛选选拔
人才引进