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目录
1
2012年度目标达成情况
2
2012年度重点工作回顾
3
2012年度存在的问题与不足
员工招聘达到率
3
有关招聘—招聘记录
分析：共实现招聘85人，新进率24%
试用期离职8人，%；
整体招聘走势与市场人才供需状态较为相符；
，
，人员控编效果较为理想。
有关招聘—人员构造
—人员构造状况比较
分析：
1、-三年中，企业人员构造变化不大，工人队伍与上一年度持平，销售比例略有减少，服务人员增长1%。
2、管理人员所占的10%-11%的比例中，一般管理人员仅占28%左右，近七成为课长以上管理人员。
有关招聘—增离职状况
各团体人员新进、离职率比较图
平均新进率
平均离职率
分析：新进比例最大的团体是技术团体，缘于离职率最高，多为离职补充，净增比例最大的团体是售后服务，在离职率保持最低的状况下，人员净增17%，展现了队伍稳定、素质提高的趋势。
—整体新进、离职率比较图
分析：自以来，新进率逐年减少，于今年相比，是技术团体充实最多的一年，是工人与销售队伍猛增的一年，是各团体人员均有比例增多；离职方面，今年较往年有所下降。
—管理人员离职部门分布状况
分析对象：除销售、工人之外。
分析：离职人员多集中在溴冷机、电制冷、工程服务、销售和冷却塔，其中销售部离职集中在司机、文员等辅助服务岗，冷却塔技术人员离职多为淘汰，工程服务集中在售后服务人员，值得注意的是溴冷机和电制冷，分别有五名关键技术人员离职。
平均离职率：12%
管理系统增离职（率）部门分布状况
分析对象：除销售、工人之外。
平均净增率6%
分析：离职人员多集中在溴冷机、电制冷、工程服务、销售和冷却塔，其中销售部离职集中在司机、文员等辅助服务岗，冷却塔技术人员离职多为淘汰，工程服务集中在售后服务人员，值得注意的是溴冷机和电制冷，分别有五名关键技术人员离职。
有关招聘—简历记录
共收取简历8153份公布如下：
销售49%
分析：销售简历最多，占总数的近二分之一，简历来源全国各地，使用渠道51job。