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上岗面谈的意义：
1、天下是谈出来的
2、上岗面谈是在“白纸”上画的第一笔。
上岗面谈流程：
主管面谈——部经理面谈——区经理面谈
（层层递进，强化目的、行为和规定）
上岗面谈的现实状况：
1、超过二分之一的主管不面谈
2、有面谈的主管谈的比较凌乱，新人记不住。
环节一：谈梦想
哎哟，不错哟！
1、参与完上岗前的培训，你有何感受？
2、说说你来平安的梦想和目的
环节二：谈新人543
五讲
技能通关
新人的培训体系
早早练
上岗技能考核我会对上月上岗人员进行抽查，如不达标，取消主管通关权
环节二：谈新人543
四个习惯
每曰出勤拜访 （526,非参）
每曰填写工作曰志
定期整理客户档案
每曰随缘搜集客户名单
计划100
每曰拜访规定。
环节二：谈新人543
三个目的
转正
钻石
增员
（转正的原则，二转理念灌输）
1、钻石原则
2、钻石的好处
3、钻石是寿险最受尊敬的人
（晋升）
底薪获取
高底薪目的建立
环节三：谈前景
1、APP的时代——百万任我行，保尊宝
2、生活的助手
这样面谈的好处：
1、调理清晰，有逻辑。
2、新人543是新人岗前学习的内容，容易达到一致。
3、是新人543养成的第一步。
4、提高自我的上岗面谈能力。
今曰起 ，主管未按照规定进行面谈的，我不签字。