内容效度公开课获奖课件赛课一等奖课件.ppt

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2. 你母亲姓什么?
3. 1+1=?
4. 一种星期有几天?
5. 下面哪个是三角形?
A. □ B. ○ C.▲
測量与信度、效度的关系
案例一
美国杜克能源企业某蒸气站被12名黑人雇工告上了法庭，缘由是该企业把他们都当勤杂工使用，每天的任务就是扫地和清洁，他们原本指望能被提高到像运煤工这样层次更高的岗位上，但企业说他们的智力测验分数不够，而该企业的14个黑人员工中有13个做勤杂工，诉讼的理由是智力测验有种族歧视。而企业说没有任何歧视，岗位安排完全根据测验成果来定，没有歧视黑人。
法庭规定企业提供测验对职位胜任的预测力。
案例二
某大学学生期终考试后向校方提出质疑，说专家给出的考试范围是教科书中的1—10章，但考试内容却都集中于前三章，这样的考试无法检查真实的学习成绩，也就是考试并没有提供一种让我展现所学所有知识的机会。
第五章 效度
学习目的:
掌握效度的概念及其与信度的关系；
理解效度的种类，掌握多种效度的估计措施；
理解提高效度的措施。
重要内容
一、效度概述
二、内容效度
三、构造效度
四、效标关联效度
五、影响效度的原因
一、效度概述
效度的含义
用方差术语谈效度
效度与信度的关系
（一）效度（validity）的含义
效度是指测量成果的有效性程度，也就是一种测验对他所要测量的特质测量到了什么程度。
效度系数是指描述某种测量成果有效性程度的数量指标。
效度的两个基本问题是:
1、测验测量到了它要测量的东西吗？
2、测验对它所测量的东西测量到什么程度了？