文档介绍：该【人力资源管理—招聘流程说明全面版公开课获奖课件赛课一等奖课件 】是由【读书之乐】上传分享，文档一共【31】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源管理—招聘流程说明全面版公开课获奖课件赛课一等奖课件 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。招聘流程阐明
目 录
一、招聘需求
二、招聘方式
六、入职培训
四、体检
三、面试、考核
七、在岗跟进
五、录用
招聘需求
招聘方式
面试、考核
体检
录用
在岗跟进
用人部门提报
HR选择招聘方式
HR与用工部门协同完成
HR安排体检
HR办理入职
HR安排入职培训
入职培训
HR与用工部门共同跟进
一、招聘需求
1、指导原则：以2011年人员定编为总体指导原则
2、提报原则：根据岗位需求及生产需求提报
1、用工部门填写《人力需求表 》及填报时间；
2、编制内：指部门编制内的招聘需求。如部门编制为11人，既有人数为10人，需要招聘1人，即为编制内招聘需求；
3、编制外：是指编制外的需求。如部门编制为20人，既有人数为20人，需要招聘1人，即为编制外招聘需求；
S1 人力需求表
需求部门： 20 年 月 日 □编制内 □编制外
需求岗位、岗位描述、需求人数、任职要求、G4定编数、到职时间：
拟制： 审核： 批准：
用人部门须提前一个月向人力资源部提交人员需求
1、需求岗位：填写岗位全称，与定岗定编岗位名称一致；
2、岗位描述：指岗位详细工作内容，可参照职位阐明书；
3、需求人数：招聘实际人数；
4、任职规定：必须包括学历、工作年限、掌握技能及专业规定，可辅助其他规定（如身高、形象等）
5、G4定编数：定编人数及既有人数
6：到职时间：明确到职时间。
S1 人力需求表
需求部门： 20 年 月 日 □编制内 □编制外
需求岗位、岗位描述、需求人数、任职要求、G4定编数、到职时间：
拟制： 审核： 批准：
用人部门须提前一个月向人力资源部提交人员需求
一、生产一线人员
1、编制内
拟制：课长
审核：部长
同意：制造总监
2、编制外
拟制：制造总监
审核：副总经理
同意：总经理
二、其他
1、编制内
拟制：课长
审核：部长
同意：副总经理
2、编制外
拟制：部长
审核：副总经理
同意：总经理
S1 人力需求表
需求部门： 20 年 月 日 □编制内 □编制外
需求岗位、岗位描述、需求人数、任职要求、G4定编数、到职时间：
拟制： 审核： 批准：
用人部门须提前一个月向人力资源部提交人员需求
原则上HR以收到《人力需求表》开始计算招聘时间，一般状况招聘时间为一种月，特殊状况需与HR协商
S1 人力需求表
需求部门： 20 年 月 日 □编制内 □编制外
需求岗位、岗位描述、需求人数、任职要求、G4定编数、到职时间：
拟制： 审核： 批准：
用人部门须提前一个月向人力资源部提交人员需求
二、招聘方式
HR将根据招聘岗位的专业性选择招聘方式：
高级管理人员：以猎头、金领招聘会为主
中层管理人员：以网络招聘、人才市场招聘为主
一 线 人 员：以中介选送、校企合作、内部介绍为主
三、面试、考核
1、面试、考核流程：
填表 考试 初试 复试 实操
员工填写
HR审核
员工考试
HR审核
HR初试
审核资料
部门复试
确定意向
部门组织
确定去留