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合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
一、解除合同的事由
乙方自愿提出解除原合同，并书面通知甲方。
甲方根据实际情况，经与乙方协商一致，决定解除原合同。
乙方因个人原因无法继续履行原合同约定的义务，甲方同意解除原合同。
其他依法可以解除原合同的情形。
二、解除合同的时间
甲乙双方确认，本协议自签署之日起生效，原合同自本协议生效之日起解除。
如果乙方提前通知甲方解除原合同，双方应协商确定解除日期，但提前通知期限不得少于__________日。
三、解除合同后的权益处理
乙方应当按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方应在解除合同之日起__________日内将工作交接完毕。
甲方应当按照国家规定和原合同的约定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
（1）乙方在甲方工作满__________个月的，每满一个月支付相当于乙方上一个月工资的经济补偿；
（2）乙方在甲方工作不满__________个月的，按实际工作天数计算，每天的经济补偿标准为乙方日工资的__________倍；
（3）乙方因个人原因导致合同解除的，甲方不再支付经济补偿。
乙方应当按照甲方的要求，退还甲方提供的培训费用、押金等。
四、保密协议
乙方同意，在解除合同后的一年内，不得以任何形式向第三方披露或透露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。
五、争议解决
凡因本协议的签订、履行、解释及争议解决等事项，甲乙双方应协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
一、附件列表：
1. 原劳动合同
2. 离职申请书
3. 工作交接清单
4. 经济补偿计算证明
5. 保密协议
6. 培训费用退还证明
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按约定时间完成工作交接的，视为违约。
2. 乙方未履行保密协议的，视为违约。
3. 甲方未按时支付经济补偿的，视为违约。
4. 甲方未按约定提供培训费用退还证明的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。
2. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。
3. 保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。
4. 违约行为：违反合同约定的一方行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方拖延工作交接：甲方应提醒乙方履行合同约定，若仍无改善，可寻求法律途径解决。
2. 乙方违反保密协议：甲方可依据保密协议的约定追究乙方的法律责任。
3. 甲方延迟支付经济补偿：甲方应按时支付经济补偿，若延迟支付，乙方有权要求甲方支付延迟支付期间的利息。
4. 缺少培训费用退还证明：甲方应提供相关证明，若无法提供，乙方有权要求甲方承担相应责任。
五、所有应用场景：
1. 劳动者提出离职。
2. 用人单位因劳动者违约解除劳动合同。
3. 用人单位与劳动者协商解除劳动合同。
4. 劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同。
5. 用人单位依法终止劳动合同。