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企业员工管理制度
第一章 总 则
第一条 为树立企业整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，增进企业持续、稳定、健康发展，根据国家有关规定结合我司实际，特制定本管理制度。 第二条 凡企业从业人员的管理事项，除法规及企业其他规章制度另有规定外，均应遵守制度。
第二章 聘 用
第三条 聘任是企业根据生产、经营以及对有关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。 第四条 企业聘任人员应按聘任程序审核、审查核定，合格后才可聘任。 第五条 企业聘任人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料： 1、身份证复印件； 2、学历证明和职称证明； 3、二寸免冠照片2张。
第六条 有下列情形之一者，不予聘任： 1、政治审查不合格者； 2、受公安机关管制或在案被通缉者； 3、身份不清或无身份证明者； 4、未到法定工作年龄者（十六周岁）； 5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者； 6、企业认为不适宜聘任人员者。 第七条 企业聘任人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘任并签订劳动协议。
第三章 员工的权利和义务
第八条 员工的权利： 1、 享有法律赋予的公民权利； 2、 享有企业规定的工资、福利等待遇的权利； 3、 享有对企业发展提合理化提议和对企业各级管理人员提意见的 权利； 4、 参与企业组织的活动和理解企业公布的信息权利； 5、 对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；
第九条 员工的义务： 1、 自觉遵守国家法律、法规和企业的各项规章制度； 2、 充足发挥各自的聪颖才智、尽心尽责地完毕自已所承担的工作，为企业的发展奉献力量； 3、自觉地维护企业的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成互相尊重、互勉共进的良好气氛与企业同发展共命运； 4、自觉遵守保密规定，不准泄露企业的机密和企业的信息； 5、发现事故隐患和发生意外状况，应立即汇报企业有关部门，及时采用必要的措施进行有效防止；
6、 以企业利益为重，办任何事情，都要牢记节省，杜绝挥霍； 7、 员工之间应团结友爱、和睦相处、互相协助、互相配合、求同存异、顾全大局，对的处理好集体与个人的关系。
第四章 请 假
第十条 公 假： 1、政府有关部门规定参与的会议； 2、须应到政府有关部门急需办理的事情； 第十一条 事假、病假： 1、员工因事请假，须事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，二天如下（含二天）由班组长签名，车间（部门）同意；三天以上（含三天）由主管部门领导同意，报综合办公室立案。上班后应积极消假。事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上（含十五天），企业负责代缴的社保费由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害企业的利益活动，一经发现均作旷工处理。
第四章 请 假
2、员工因病不能上班，应及时告知企业，二天如下（含二天）由班组长签名，车间（部门）核准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，报综合办公室立案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，按权限审批进行消假。一种月内病假一到五天的（含五天）发给协议曰工资的80%；六到十天的（含十天）发给协议曰工资的70%；十一天以上的发给协议曰工资的65%；持续病假一种月以上三个月如下发给协议工资60%；持续病假超过三个月以上，根据《劳动法》和按劳动协议第六条第三款规定办理。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害企业的利益活动，一经发现，均作旷工处理。 第十二条 工 伤 假： 因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在班组、车间（部门）证明，企业安全生产领导小组调查核算，方可作工伤处理，并逐层填写工伤事故汇报单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与企业签订的劳动协议的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。
第五章 劳动纪律
第十三条 企业执行每周四十小时工作制，曰工作时间为八小时。 第十四条 企业员工必须遵守企业规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。 第十五条 企业实行考勤制度，其考勤措施： 1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向考勤人员阐明状况，否则作为迟到一次记录； 2、员工必须本人考勤，不得叫他人代考勤，如有发现类似状况对舞弊行为者两人均扣除一天工资； 3、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当曰工资； 4、中途离厂，须凭中途离厂准假单，到考勤人员处刷卡后离厂，并注明事因，否则作早退缺勤处理； 5、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每次局限性二小时的按二小时计算，超过二小时局限性四小时的按四小时计算，当月合计后作缺勤处理。
第十六条 员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资200%扣除，超过二天按300%扣除。 第十七条 厂区内严禁吸游烟和随地大小便。 第十八条 上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。 第十九条 工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。 第二十条 工作时间不准私自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。 第二十一条 上班时间佩带胸卡，有规定的部门必须穿工作服或其他劳动防护用品。 第二十二条 严格执行岗位责任制和工艺操作规程。 第二十三条 企业员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分派和管理的，分管部门重要领导有权告知其待岗或下岗处理 。