企业文化案例分析公开课获奖课件赛课一等奖课件.ppt

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之
案例分析
目 录
企业现实状况分析
符号层改革
制度层改革
理念层改革
企业现实状况分析
企业处在发展时期
市场份额较小
缺乏关键竞争力
理念层模糊
企业愿景整体战略不明确
缺乏团体凝聚力
制度层缺乏规范
薪酬制度不合理
监督制度不完善
行为约束不到位
招聘制度需改善
该民营企业为生产制造业，已经成立几年时间，属于较早进入给行业的企业，不过市场份额比较小，需要培养关键竞争力。从竞争性文化价值模型来看，该企业属于宗族型文化，重要管理者为家族组员，领导者与员工关系比较融洽。
老一代管理者
新一代管理者
曰工资
市场
高素质员工
回避家族组员
计件工资
成本、质量
订单驱动
高福利鼓励
劳动规范应形成文字表述，有助于员工遵守。
计件工资有助于提高员工生产积极性，对于技术维修员应当在基础工资的基础上增长绩效工资。
完善监督管理制度，采用不固定间隔抽查方式。
改善招聘制度，增长企业的吸引力，为员工职业生涯进行规划
符号层
名称
驰骋轮辐有限企业
LOGO
企业歌曲
奔跑
原则字：宋体
宋体：客观、雅致、大气、通用、正式
合用于包括电视字幕在内的任何媒体,并公认为是淡的字体其实是最美、最永恒的字体。
原则色：蓝色
蓝色有着勇气、冷静、理智、豁达、沉稳、永不言弃的含义。由于蓝色沉稳的特性，具有理智、精确的意象，在商业设计中，强调科技，效率的商品或企业形象。
辅助色：粉色 蓝色的情侣色是粉色。
粉色有使人放松的效果，和蓝色搭配则会显得朴素、大方。
符号层——企业环境
企业之花：牵牛花（矮牵牛）
花语：安全感，与你同心
符号层——企业环境
自然环境与建筑布局
办公室环境设计
厂房环境设计
企业网站：