文档介绍：《劳动合同法》
第八讲非全日制用工与用人单位的规章制度
社科部苏金浩
(一)定义
非全日制用工:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(第68条)
一、非全日制用工的定义及特点
注意:与钟点工(小时工)的区别
如受家庭或个人直接聘用的从事家政工作的“小时工”,就不是本条所指的非全日制员工,他们之间就是一种雇佣关系,并不受劳动法的调整。
【分析】
某摄影店平时生意清淡,而周末生意特别兴隆,它可以雇佣几位非全日制的摄影师,安排每位摄影师每周工作6天,其中有五天每天工作3小时,另外的1天全日工作8小时,
由于这些员工平均每日工作时间不超过4小时,并且每周工作时间累计不超过24小时,摄影店在工作时间上是符合《劳动合同法》的有关规定的。
:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2. 兼职:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
(二)非全日制用工劳动关系特点
:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5. 劳动报酬及结算周期:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 
:由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
如何订立口头劳动合同
首先,应与单位负责人或人事主管订立口头劳动合同。一般说来,只有公司经理或人事干部,才有权代表公司与你订立劳动合同包括口头劳动合同。
其次,要尽量详细地约定口头劳动合同内容,特别是对于工作任务和要求,绝不能模棱两可,以避免在履行合同时发生争议。
第三,工作的时间比较长,工作内容又比较繁杂,那么初次打交道的时候,最好先采用书面形式订立劳动合同。如果第一次订立的书面劳动合同能够顺利履行,以后再订立口头劳动合同就比较放心了。
《最低工资规定》
第十二条  在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下 列各项以后,不得低于当地最低工资标准:     (一)延长工作时间工资;     (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;     (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
二、规章制度
(一)在实体和程序二方面要求:
1、《劳动法》实体要求(第4条、第89条):
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。
规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害应承担赔偿责任。
程序要求
实体要求
2、程序要求:——《劳动合同法》第四条
▪制订、修改或者决定用人单位规章制度,应与工会或职工代表平等协商确定;(职工民主参与)
▪工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。
▪规章制度要经公示或者告知劳动者(张榜或员工手册)。
《劳动合同法》第4条第2款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”