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员工管理与劳动争议防止
自我简介 Self - introduction
(Gordon)程向阳
讲 座 大 纲
劳动协议撰写与管理
管理制度设计
薪酬制度设计
劳动争议风险防止
怎样通过劳务派遣减少用工成本
协议到期的经济赔偿金？
小王与A单位签订了一年期劳动协议, 月工资为1800元， 协议于3月31曰到期。协议约定： 若续签劳动协议，双方应当在协议到期前30天内协商续签劳动协议
协议到期前30天，企业与小王都没有提出劳动协议与否续签的问题，听说小王已经找到更好的工作机会。3月31曰， 小王办理了离职交接手续，并随即在新企业企业顺利上班
4月15曰，小王向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，规定A单位支付经济赔偿金
问：劳动仲裁与否支持小王的祈求？
终止不支付经济赔偿金的有关法规
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不一样意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动协议的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动协议终止： （一）劳动协议期满的；
终止不支付经济赔偿金的规定
用人单位提出续订
用人单位维持或者提高劳动协议约定条件
劳动者不一样意续订
入职管理
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
风险分析
身份证、学历证虚假
简历虚假
带病入职
形成了非法的双重劳动关系， 承担连带赔偿责任
应对方略
设计好员工履历表， 含紧急电话、通信地址、个人承诺（真实性、背景调查）
统一体检或健康证
学历证、身份证审核
背景调查
职业信用担保
离职证明与入职承诺书
劳动协议条款新规定及劳动协议撰写
第十六条 劳动协议由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动协议文本上签字或者盖章生效。 劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动协议应当具有如下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者重要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动协议期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动酬劳； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动协议的其他事项。 劳动协议除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘 密、补充保险和福利待遇等其他事项。