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职业化员工的七种心态
态度不错，就是干不了事。将就用吧！
态度好，又有能力。真是公司的财源呀！
没有能力，态度又差。裁掉算了！
能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！
心态
能力
精品
半成品
废品
毒品
杰克韦尔奇的“2：7：1法则”（末位淘汰法）
企业里面70%的这种业绩，都是由企业里面20%的员工发明的，其中10%的员工应当要被企业所淘汰掉，这也就是我们常常讲的叫做一种危机管理。
假如你不能成为山顶上的一棵松.
就做一棵小树生长在山谷中.
但必须是小溪边最佳的一棵小树.
假如你不能成为小溪边最佳的小树.
就做灌木一丛.
假如你不能成为一丛灌木.
就做一片草绿.
让公路上也有几分欢乐.
假如我们不能都做船长.
我们就得做海员.
假如你不能做一条公路.
就做一条小径.
阳光心态
你发现了什么？
5 1 4 2
+ 2 + 6 + 3 + 4
7 7 7 7
大多数人看到的2+4是错的，而没有看到有3个是对的（消极思想）
职业化员工应具有哪些心态呢？
（1）积极的心态
（2）包容的心态
（3）敬业的心态
（4）付出的心态
（6）学习的心态
（7）感恩的心态
（5）合作的心态
（1）积极心态
积极的员工像太阳
照到哪里哪里亮
消极的员工像月亮
初一十五不一样样
消极心态体现：
（1）总是注意他人做得不好的地方。
（2）总是将注意力放在自已不能处理的范围。
（3）总是但愿他人先改，自已才变化。
积极心态体现：
（1）总是注意自已做得不好的地方，并想措施改善。
（2）总是将注意力放在自已能想措施处理的范围。
（3）总是先寻求自已的变化，从而带动他人变化。
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三 欣 会
形式：
欣赏自已欣赏他人欣赏企业
原则：
真实、正面、细节、成就、成长、感恩
欣赏自已
1、欣赏自已进企业之前的长处
2、欣赏自已进企业之后的长处
提醒：1、可以是反复的
2、每一种长处背面都要有案例证实
3、发言时每人5分钟 （抓重点）