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辞职的法定情形及风险防控
解雇的法定情形及风险防控
协议一致解除的风险防控
劳动协议终止的法定情形及实务操作
解除与终止的特殊限制情形
员工离职交接及后续事项处理
目录
时间 形式 理由 证据
告知解除
三天
三十天
口头
书面
个人原因
录音
材料保留
误区：辞职需审批
辞职的法定情形及风险防控（一）
辞职的法定情形及风险防控（二）
条件不安 酬劳局限性 保险不缴 制度不法 协议无效
告知解除
约定
显性违法
隐性违法
迟延发放
数额局限性
完全不缴
基数局限性
欺诈、胁迫
隐形违法：. “用人单位可以根据企业需要对员工的岗位进行调整。”
《劳动协议法》第二十六条第一款 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下签订的劳动协议视为无效或者部分无效。
辞职的法定情形及风险防控（三）
强迫 违章 冒险作业
即刻解除
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动协议，不需事先告知用人单位。
即刻解除的这种情形下，用人单位是需要支付经济赔偿金的。
辞职的法定情形及风险防控（四）
劳动者违法解除
招收录取费用
赔偿责任
培训费用
约定的费用
直接经济损失
其他赔偿费用
《北京市劳动协议规定》第十九条 签订劳动协议可以约定劳动者提前解除的劳动协议的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动协议前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动协议的除外。
第三十四条 劳动者解除劳动协议，应当提前30天或者按照劳动约定的提前告知期，以书面形式告知用人单位。
劳动者给用人单位导致经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动协议约定的承担违约责任的，不得根据前款规定解除劳动协议。
用人单位可对劳动者提起赔偿
解雇的法定情形及风险防控（一）
试用期解除
刑事责任
合同无效
兼职
依法
依约
依制度
个人状况
有关材料
规章制度合理界定
被依法追究刑事责任的：免予起诉、判到惩罚、据刑法32条免予刑事处分、拘役、缓刑、劳动教养
误区：限制人身自由即解除
过错性解除
严重违纪/失职
杀手锏：
不符合录取条件
误区：
试用期随意解除
试用期未通过考核
应对：
内容合法
考核明确、详细
向劳动者明示
解雇的法定情形及风险防控（二）
培训OR调岗
协议无法履行
And
协商不一致
患病或非因工负伤
不能胜任工作
客观状况发生变化
《劳动协议法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人、或者投资人等事项，不影响劳动协议的履行；
第三十四条 用人单位发生合并、或者分立等状况，原劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
无过错性解除
医疗期满
and
不能从事安排的工作
有下列情形之一的，用人单位在提前三十曰以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议：
解雇的法定情形及风险防控（二）
医疗期
解雇的法定情形及风险防控（三）
情
形
条
件
程
序
优先
留用
1、提前三十天向工会或全体职工阐明状况
2、听取工会或职工的意见
3、确定淘汰人员方案
4、向劳动行政部门汇报
1、根据企业破产法重整的
2、生产经营严重困难
3、技术革新或经营方式调整
4、其他客观状况
1、需淘汰二十人以上
2、企业职工总数百分之十以上的
1、较长固定期限劳动协议的
2、无固定期限劳动协议的
3、家庭无其他就业人员，有需抚养的老人或未成年人的
用人单位在六个月内重新招用人员的，应当告知被淘汰的人员，同等条件下优先招用被淘汰的人员
经济性裁员