文档介绍：该【2025年企业人力资源管理师考试题库附参考答案【突破训练】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【136】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师考试题库附参考答案【突破训练】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。
【答案】：C
2、结果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
、短期性、表现性
、规范性
、客观性
、系统性
【答案】：A
3、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（ ）。
【答案】：D
4、下列关于就业的说法错误的是（ ）。
、与企业的财产组织形式无关
、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
【答案】：D
5、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（ ）。
，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
【答案】：A
6、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。
【答案】：D
7、实行单班制还是多班制，主要取决于（ ）
【答案】：D
8、关于人力资源预测的说法不正确的是()。
【答案】：D
9、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
～9级
【答案】：A
10、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
【答案】：A
11、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
【答案】：A
12、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。
、价值观
【答案】：B
13、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
【答案】：D
14、一般而言，（）是公司的执行机构。
【答案】：C
15、我均每周工作时间不超过( )。
【答案】：B
16、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
【答案】：A
17、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
【答案】：C
18、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。
【答案】：D
19、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。
【答案】：D
20、下列关于个别指导法的说法错误的是（ ）。
【答案】：C
21、下列薪酬中，（ ）不以非现金形式延期支付。
【答案】：A
22、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ ）。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
23、（ ）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
【答案】：B
24、下面对人力资源开发的表述错误的是（ ）。
【答案】：D
25、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
【答案】：B
26、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
【答案】：B
27、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
【答案】：C
28、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（ ）
【答案】：A
29、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。
【答案】：A
30、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。
【答案】：D
31、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。
【答案】：B
32、薪酬可分为货币薪酬和（ ）。
【答案】：C
33、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
【答案】：B
34、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )
【答案】：C
35、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
【答案】：A
36、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
【答案】：D
37、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
～5人
～9人
～15人
～10人
【答案】：B
38、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
【答案】：C