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第一部分 单选题(500题)
1、间接薪酬不包括（ ）。
【答案】：A
2、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
【答案】：C
3、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
，操作性较强
【答案】：A
4、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（ ）进行申诉。
【答案】：A
5、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）
【答案】：B
6、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）
【答案】：C
7、沙盘推演法的特点不包括()
【答案】：C
8、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（ ）。
【答案】：B
9、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
【答案】：D
10、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
‘
【答案】：B
11、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
【答案】：A
12、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（ ）。
【答案】：D
13、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（ ）
【答案】：B
14、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
【答案】：A
15、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为( )。
A.①③②④
B.③②①④
C.③①④②
D.①③④②
【答案】：A
16、（ ）不属于劳动合同常见的约定条款。
【答案】：B
17、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
【答案】：C
18、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。
【答案】：A
19、（ ）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
【答案】：D
20、应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
【答案】：B
21、（ ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
【答案】：B
22、安全卫生认证制度不包括（ ）。
、机构的劳动安全卫生资格认证
【答案】：A
23、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
【答案】：A
24、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。
【答案】：A
25、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
【答案】：B
26、EVA的红利库计划（ ）。
“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
27、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
【答案】：C
28、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
【答案】：A
29、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )
【答案】：B
30、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（ ）。
【答案】：A
31、（）属于特殊能力测试
【答案】：B
32、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。
【答案】：A
33、(2015年11月)成熟曲线反映的是（ ）报酬与工作年限之间的关系。
【答案】：D
34、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（ ）。
【答案】：D