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第一部分 单选题(500题)
1、（2015年5月）（ ）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
【答案】：A
2、例会制度的优点不包括（ ）。
【答案】：A
3、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（ ）。
【答案】：D
4、（ ）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
【答案】：C
5、选拔成本效益的计算公式为（ ）。
＝录用人数/招聘总成本
＝被选中人数/招募期间的费用
＝被选中人数/选拔期间的费用
＝正式录用的人数/录用期间的费用
【答案】：C
6、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。
【答案】：D
7、衡量劳动定额水平的方法，不包括（ ）
【答案】：D
8、住房公积金的性质不具有（ ）。
【答案】：C
9、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。
【答案】：B
10、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
【答案】：B
11、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。
【答案】：A
12、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（ ）环节。
【答案】：D
13、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（ ）。
【答案】：D
14、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。
【答案】：D
15、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（ ）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
【答案】：A
16、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（ ）。
【答案】：C
17、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。
，可使劳动力供给质量得到提高
，就会获得较高的回报
，而机会成本则不能收回
，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
【答案】：B
18、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
【答案】：B
19、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
【答案】：D
20、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。
【答案】：B
21、（ ）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
【答案】：D
22、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。
～5年
，各方至少3名，并确定一名首席代表
【答案】：D
23、（ ）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
【答案】：D
24、（ ）是企业管理中一项重要的基础工作。
【答案】：A
25、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
【答案】：A
26、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（ ）。
【答案】：A
27、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（ ）。
，各方至少4名
／3
【答案】：C
28、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（ ）。
【答案】：D
29、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
【答案】：C
30、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。
【答案】：A
31、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。
【答案】：C
32、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
％
％
％
％
【答案】：C
33、（ ）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
、学后比较
【答案】：C
34、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。
【答案】：A
35、职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
【答案】：C
36、（2017年11月）（ ）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
【答案】：D
37、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（ ）。
【答案】：D