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第一部分 单选题(500题)
1、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。
【答案】：B
2、面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
【答案】：D
3、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（ ）。
：“早知如此，何必当初。”
：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
：“赶紧向组织交代。”
【答案】：D
4、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。
【答案】：D
5、（ ）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
【答案】：C
6、因素比较法是由（ ）衍化而来。
【答案】：C
7、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
【答案】：A
8、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
【答案】：C
9、（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
【答案】：C
10、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。
【答案】：C
11、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）。
，尽量与别人一致
【答案】：B
12、下列关于短文法的说法错误的是（ ）。
【答案】：C
13、（ ）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
【答案】：B
14、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
【答案】：A
15、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。
【答案】：B
16、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
【答案】：D
17、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（ ）
【答案】：D
18、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
【答案】：D
19、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
【答案】：A
20、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（ ）。
【答案】：B
21、()不属于案例研究法。
【答案】：C
22、下列各项中，（ ）属于管理类劳动标准。
【答案】：B
23、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。
【答案】：D
24、编制定员标准的原则不包括( )
【答案】：B
25、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。
【答案】：C
26、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
【答案】：B
27、实行单班制还是多班制，主要取决于()
【答案】：D
28、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（ ）。
【答案】：B
29、影响工作满意度的因素不包括（ ）
【答案】：D
30、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（ ）。
【答案】：D
31、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。
【答案】：D
32、（ ）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
【答案】：A
33、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。
【答案】：A