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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025员工试用期合同书协议书书通用
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
. 甲方基本信息
. 乙方基本信息
2. 试用期期限
. 试用期限起止时间
. 试用期延长期限及条件
3. 试用期工资及福利待遇
. 试用期工资标准
. 试用期福利待遇
. 试用期工资及福利待遇调整
4. 试用期工作内容及要求
. 乙方工作内容
. 乙方工作要求
. 乙方工作目标
5. 试用期考核及评价
. 考核方式
. 考核标准
. 考核结果及反馈
6. 试用期劳动合同解除条件
. 甲方解除合同条件
. 乙方解除合同条件
. 双方协商解除合同
7. 试用期劳动合同解除程序
. 解除合同通知
. 解除合同手续
. 解除合同日期
8. 试用期劳动合同解除后的待遇
. 试用期工资结算
. 试用期福利待遇结算
. 试用期劳动合同解除补偿
9. 试用期劳动合同终止条件
. 试用期劳动合同终止条件
. 试用期劳动合同终止程序
10. 试用期劳动合同续签
. 续签条件
. 续签程序
. 续签期限
11. 违约责任
. 甲方违约责任
. 乙方违约责任
12. 争议解决方式
. 争议解决途径
. 争议解决机构
. 争议解决程序
13. 合同生效及终止
. 合同生效条件
. 合同终止条件
. 合同解除条件
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
. 甲方基本信息
（1）甲方名称：_______
（2）甲方地址：_______
（3）甲方法定代表人：_______
（4）甲方联系电话：_______
. 乙方基本信息
（1）乙方姓名：_______
（2）乙方身份证号码：_______
（3）乙方联系方式：_______
（4）乙方住址：_______
2. 试用期期限
. 试用期限起止时间
（1）试用期开始日期：_______
（2）试用期结束日期：_______
. 试用期延长期限及条件
（1）延长期限：_______
（2）延长期限条件：_______
3. 试用期工资及福利待遇
. 试用期工资标准
（1）试用期基本工资：_______
（2）试用期岗位工资：_______
. 试用期福利待遇
（1）社会保险：_______
（2）住房公积金：_______
（3）其他福利：_______
. 试用期工资及福利待遇调整
（1）调整时间：_______
（2）调整条件：_______
4. 试用期工作内容及要求
. 乙方工作内容
（1）工作职责：_______
（2）工作范围：_______
. 乙方工作要求
（1）工作能力：_______
（2）工作态度：_______
. 乙方工作目标
（1）工作成果：_______
（2）工作完成时间：_______
5. 试用期考核及评价
. 考核方式
（1）考核周期：_______
（2）考核内容：_______
. 考核标准
（1）工作质量：_______
（2）工作能力：_______
（3）工作态度：_______
. 考核结果及反馈
（1）考核结果公布：_______
（2）考核反馈方式：_______
6. 试用期劳动合同解除条件
. 甲方解除合同条件
（1）乙方严重违反公司规章制度：_______
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：_______
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的：_______
. 乙方解除合同条件
（1）甲方未按照合同约定支付试用期内工资：_______
（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：_______
（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：_______
. 双方协商解除合同
（1）协商解除合同条件：_______
（2）协商解除合同程序：_______
8. 试用期劳动合同解除后的待遇
. 试用期工资结算
（1）乙方在试用期内应得的工资，甲方应于解除合同当日一次性支付。
（2）乙方在试用期内未满一个月的工资，按实际工作天数计算。
. 试用期福利待遇结算
（1）乙方在试用期内应享受的福利待遇，按实际工作天数计算并结算。
（2）乙方离职时，甲方应结算乙方在试用期内应得的福利待遇。
. 试用期劳动合同解除补偿
（1）如甲方因乙方原因解除合同，甲方无需支付经济补偿。
（2）如乙方因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方相当于试用期满后一个月工资的经济补偿。
9. 试用期劳动合同终止条件
. 试用期劳动合同终止条件
（1）试用期满，乙方符合录用条件，甲方应与乙方签订正式劳动合同。
（2）试用期满，乙方不符合录用条件，甲方可以终止试用期劳动合同。
. 试用期劳动合同终止程序
（1）甲方应在试用期满前通知乙方是否继续录用。
（2）乙方应在接到甲方通知后，按照甲方要求办理相关手续。
10. 试用期劳动合同续签
. 续签条件
（1）甲方和乙方均同意续签劳动合同。
（2）乙方在试用期内表现良好，符合公司要求。
. 续签程序
（1）甲方和乙方应在试用期满前协商续签事宜。
（2）双方达成一致后，签订续签劳动合同。
. 续签期限
（1）续签期限为_______年。
（2）续签期限届满后，双方可继续协商签订新的劳动合同。
11. 违约责任
. 甲方违约责任
（1）甲方未按合同约定支付工资或福利待遇，应向乙方支付违约金。
（2）甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，应承担相应的法律责任。
. 乙方违约责任
（1）乙方未按合同约定履行工作职责，应承担相应的法律责任。
（2）乙方提前解除合同，应按照合同约定支付违约金。
12. 争议解决方式
. 争议解决途径
（1）双方应通过协商解决争议。
（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
. 争议解决机构
（1）劳动争议仲裁委员会。
（2）人民法院。
. 争议解决程序
（1）仲裁程序：_______
（2）诉讼程序：_______
13. 合同生效及终止
. 合同生效条件
（1）双方签字盖章。
（2）合同签订日期。
. 合同终止条件
（1）合同期限届满。
（2）双方协商一致解除合同。
. 合同解除条件
（1）违反合同约定。
（2）发生不可抗力。
（3）法律、法规规定的其他解除条件。
14. 其他约定事项
（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入的约定
. 第三方的定义
（1）本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、担保机构、咨询服务机构等。
（2）第三方应具备相应的资质和合法性，其介入行为应符合法律法规及行业规范。
. 第三方介入的目的
（1）第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方完成合同约定的相关事项。
（2）第三方介入可提高合同履行的效率和安全性。
. 第三方介入的程序
（1）甲乙双方应事先与第三方达成书面协议，明确第三方介入的具体事项和职责。
（2）第三方介入前，甲乙双方应共同确认第三方具备相应资质和合法性。
16. 第三方的责任