文档介绍：该【2025劳动岗位派遣合同书书 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【16】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025劳动岗位派遣合同书书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。甲 方： XXX
乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025劳动岗位派遣合同书书
本合同目录一览
1. 合同订立依据与适用范围
合同订立依据
合同适用范围
2. 派遣单位与用工单位
派遣单位信息
用工单位信息
3. 派遣人员的基本情况
派遣人员姓名
派遣人员性别
派遣人员身份证号码
派遣人员出生日期
派遣人员学历
派遣人员专业
4. 派遣岗位与工作内容
派遣岗位名称
派遣岗位工作内容
派遣岗位工作地点
5. 派遣期限
派遣起始日期
派遣终止日期
派遣期限变更
6. 工作时间与休息休假
工作时间安排
休息休假规定
假期种类及待遇
7. 工资与福利待遇
工资标准
工资支付方式
社会保险与住房公积金
其他福利待遇
8. 工作条件与劳动保护
工作条件
劳动保护措施
职业健康检查
9. 违约责任
派遣单位违约责任
用工单位违约责任
派遣人员违约责任
10. 争议解决方式
争议解决途径
争议解决机构
争议解决程序
11. 合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
合同解除与终止的程序
12. 合同生效与变更
合同生效条件
合同变更程序
合同变更内容
13. 合同附件
附件一：派遣人员基本情况表
附件二：岗位说明书
附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细
14. 其他约定事项
保密条款
知识产权条款
其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条 合同订立依据与适用范围
合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》以及其他相关法律法规制定。
合同适用范围
本合同适用于甲方（派遣单位）与乙方（用工单位）之间，乙方将甲方派遣至其单位从事劳动工作的劳动关系。
第二条 派遣单位与用工单位
派遣单位信息
甲方名称：_______
甲方住所：_______
甲方法定代表人：_______
用工单位信息
乙方名称：_______
乙方住所：_______
乙方法定代表人：_______
第三条 派遣人员的基本情况
派遣人员姓名：_______
派遣人员性别：_______
派遣人员身份证号码：_______
派遣人员出生日期：_______
派遣人员学历：_______
派遣人员专业：_______
第四条 派遣岗位与工作内容
派遣岗位名称：_______
派遣岗位工作内容：
（1）_______
（2）_______
（3）_______
派遣岗位工作地点：_______
第五条 派遣期限
派遣起始日期：_______
派遣终止日期：_______
派遣期限变更：
（1）_______
（2）_______
第六条 工作时间与休息休假
工作时间安排：
（1）_______
（2）_______
休息休假规定：
（1）_______
（2）_______
假期种类及待遇：
（1）_______
（2）_______
第七条 工资与福利待遇
工资标准：
（1）_______
（2）_______
工资支付方式：
（1）_______
（2）_______
社会保险与住房公积金：
（1）_______
（2）_______
其他福利待遇：
（1）_______
（2）_______
第八条 工作条件与劳动保护
工作条件
乙方应确保派遣人员在岗位上能够安全、卫生、舒适地工作，提供必要的工作设施和工具，保障工作环境的整洁和适宜。
劳动保护措施
乙方应遵守国家有关劳动保护的规定，为派遣人员提供必要的安全防护用品，定期进行职业健康检查，防止职业病的产生。
职业健康检查
乙方应按照国家规定，定期对派遣人员进行职业健康检查，检查结果应及时通知甲方和派遣人员，并根据检查结果采取相应的预防措施。
第九条 违约责任
派遣单位违约责任
甲方未能按照合同约定提供派遣人员，或派遣人员不符合岗位要求的，应向乙方支付违约金，具体金额由双方另行协商确定。
用工单位违约责任
乙方未能按照合同约定支付派遣人员工资，或解除合同违反法定程序的，应向派遣人员支付违约金，并承担相应的法律责任。
派遣人员违约责任
派遣人员未经双方同意擅自离职，或违反合同约定的其他行为，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。
第十条 争议解决方式
争议解决途径
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
争议解决机构
劳动争议仲裁委员会或人民法院。
争议解决程序
争议双方应按照劳动争议仲裁委员会或人民法院的规定，提交相关证据和材料，并按照法定程序进行审理。
第十一条 合同解除与终止
合同解除条件
（1）派遣人员因健康原因无法继续履行工作职责；
（2）双方协商一致；
（3）法律法规规定的其他情形。
合同终止条件
（1）派遣期限届满；
（2）双方协商一致；
（3）法律法规规定的其他情形。
合同解除与终止的程序
合同解除或终止，双方应提前_______日书面通知对方，并按照规定办理相关手续。
第十二条 合同生效与变更
合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同变更程序
任何一方提出变更合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。
合同变更内容
合同变更内容应包括但不限于：派遣期限、工作内容、工资标准、福利待遇等。
第十三条 合同附件
附件一：派遣人员基本情况表
附件二：岗位说明书
附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细
第十四条 其他约定事项
保密条款
双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
知识产权条款
派遣人员在工作中产生的知识产权归乙方所有，甲方不得侵犯乙方的知识产权。
其他约定事项
双方约定的其他事项，如需增加、修改或删除，应以书面形式明确约定。
第二部分：第三方介入后的修正
1. 第三方定义
第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同指定的，为合同履行提供相关服务、咨询或监督的独立第三方机构或个人。
2. 第三方介入的条件
第三方介入应当经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。
第三方介入的目的是为了保障合同履行，提高合同履行效率，或解决合同履行中的争议。
3. 第三方职责与权利
第三方职责
（1）提供合同履行过程中的咨询服务，包括但不限于合同解释、政策法规咨询等；
（2）监督合同履行情况，确保合同条款得到遵守；