提升培训效能之道-如何优化培训提高满意度.pptx

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如何优化培训提高满意度
Presenter name
Agenda
2. 本月的培训情况
1. 介绍
演讲者核心观点
4. 结果总结
. 本月的培训情况
培训参与率和满意度的提升
培训计划按时开始
没有延迟或取消
所有培训按计划进行
按计划进行培训
培训内容与计划一致
按时开始培训
培训开始时间准时
培训按计划进行
参与率提高
培训计划执行良好
培训按计划进行，没有延迟或取消
满意度达到85%
培训的反馈和评价整体积极
覆盖广泛的主题
培训涵盖到尽可能多的领域
参与率达到90%
满意度高
满意度调查结果显示，参与培训的员工对培训内容和方式非常满意。
01.
积极反馈
员工通过反馈表和口头反馈都给予了积极的评价和反馈。
02.
专业性认可
培训参与者认可培训师的专业知识和培训技巧，对培训结果表示认可。
03.
反馈和评价积极
. 介绍
本月培训计划和安排
业务范围
包括培训计划、课程开发和资源管理
01
业务目标
提供高质量的培训服务，满足员工的培训需求
02
部门目标和职责
职责和职能
负责制定培训计划、开展培训活动，评估培训效果
03
部门业务概述
培训主题
涵盖多个关键业务领域
培训计划
培训时间
按计划进行，没有延迟或取消
培训参与率
达到90%，高于上个月
本月培训计划
资质与经验
教育背景
本科学历，教育专业
培训经验
5年培训师工作经验
专业认证
持有相关培训师资质证书
培训师资质和经验