文档介绍：编号:
劳
动
合
同
用人单位(甲方):
地址:
职工(乙方):
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户籍地址:
通讯地址:
联系电话:
(甲方)与(乙方) 双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章,经平等自愿,协商一致,订立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意确定本合同期限从年月日起, 至年月日止。
双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从年月日起至年月日止)。
(二)乙方的工作部门岗位主要的工作任务或职责是
(三)乙方的工作地点是
二、劳动报酬
(一)甲、乙双方根据甲方依法制定的工资分配制度,约定乙方正常工作时间工资为元/月;乙方试用期工资为元/月。
(二)甲方每月日之间向乙方支付上个月工资。如遇节假日或休息日,则顺延,最迟不超过30日。
(三)甲方根据企业的经营状况和制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
三、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定执行
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行 8小时标准工时制。
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
五、劳动纪律
(一)甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:
六、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。
1、劳动者患病期间,或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二)乙方合同期未满,依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,应提前30天向甲方提出书面申请并获得甲方同意。
(三)乙方有以下情形时,甲方可以解除本合同
1、在试用期期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对公司单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任;
5、员工与其他单位建立了任何形式的劳动关系;
6、其他违反《员工手册》相关规定,符合解除劳动合同的
(四)合同期满,本合同即告终止:
七、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放
按国家、省、市有关规定执行。
八、违反本合同的责任
甲方违反法律、法规规定,单方面解除本合同的,应当承担违约责任:
乙方未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的应当承担违约责任:
(三)双方同意以下列方式承担违约责任:
赔偿金:赔偿的内容和范围包括:乙方未提前30日通知甲方解除劳动合同或因乙方个人原因解除劳动合同,造成甲方或用工单位损失的,甲方有权向乙方追偿;包括但不限于:1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。