人资行政：开启职业之门-深度解读人力资源管理专业.pptx

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深度解读人力资源管理专业
Presenter name
Agenda
人资行政的主要职责
介绍人资行政
人资行政的核心观点
了解人资行政专业

人资行政专业的就业方向
绩效评估
分析员工的绩效评估结果，提供相关建议
绩效评估结果分析
评估员工表现和工作成果的衡量标准
绩效评估指标
提升工作绩效和效率，评估员工表现和成果。
绩效评估流程
有效衡量表现
薪酬管理的重要性
02
负责员工薪资的核算、计算和发放，确保准确和及时性。
薪资核算
03
制定和管理员工福利政策，包括社保、公积金、带薪假期等。
福利待遇
01
制定合理薪酬政策，根据市场水平和岗位要求设定。
薪资设计
薪酬
制定个性化培训计划，满足企业需求和员工能力提升。
制定培训计划
选择培训课程内容、形式和讲师，组织培训课程。
组织培训课程
改进培训计划评估
评估培训效果
提高员工技能水平
培训
招聘方式
节约时间和培训成本，实现内部人员调动。
内部招聘
通过招聘渠道吸引外部人才，满足企业发展和人员需求。
外部招聘
招聘标准与合适候选人选择
招聘筛选
01
02
03
招聘

人资行政专业的培养和就业前景
人资行政专业的市场价值较高
薪资待遇较好
人力资源管理在各企业中的重要性
需求量大
拓展职业发展空间，提供跨行业就业机会。
就业广阔
人资行政专业的发展前景
人资行政的发展前景
招聘
满足企业人力资源需求，招聘合适员工。
01
人资行政的职责
培训
组织和实施员工培训计划，提升员工的职业能力和素质。
02
薪酬
公平合理薪酬制度
03
人资行政：尽心尽职