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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025共用员工管理协议书
本合同目录一览
1. 定义与解释
合同定义
术语解释
2. 合同双方
双方基本信息
双方权利与义务
3. 员工招聘与录用
招聘流程
录用条件
录用程序
4. 员工培训与发展
培训计划
发展规划
培训费用
5. 工作岗位与职责
岗位设置
职责描述
职责调整
6. 工作时间与休息
工作时间规定
休息时间规定
调休与加班
7. 工资与福利
工资标准
福利待遇
工资调整
8. 员工考核与晋升
考核制度
考核内容
晋升机制
9. 员工离职与终止合同
离职程序
离职补偿
终止合同
10. 违约责任与争议解决
违约责任
争议解决方式
争议解决机构
11. 合同生效与变更
合同生效条件
合同变更程序
合同解除条件
12. 合同解除与终止
合同解除条件
合同终止程序
合同终止后的处理
13. 合同附件
附件一：员工信息登记表
附件二：岗位职责说明书
附件三：培训计划
14. 其他约定事项
合同解释权
合同份数
合同签署日期
第一部分：合同如下：
第一条 定义与解释
合同定义
术语解释
“共用员工”是指经双方同意，由一方单位派遣至另一方单位工作，并由双方共同管理的员工。
“工作单位”是指共用员工被派遣工作的具体单位。
“派遣单位”是指共用员工的派遣方，即负责对共用员工进行招聘、培训、考核和薪酬管理的单位。
“接收单位”是指共用员工的接收方，即共用员工实际工作所在的单位。
第二条 合同双方
双方基本信息
派遣单位：
单位名称：________________
单位地址：________________
法定代表人：________________
接收单位：
单位名称：________________
单位地址：________________
法定代表人：________________
双方权利与义务
派遣单位权利与义务：
（1）对共用员工进行招聘、培训、考核和薪酬管理；
（2）按照合同约定向接收单位提供共用员工；
（3）负责共用员工的离职手续；
（4）维护共用员工的合法权益。
接收单位权利与义务：
（1）接收共用员工并按照合同约定进行管理；
（2）为共用员工提供符合国家规定的工作条件；
（3）支付共用员工工资；
（4）按照合同约定协助派遣单位进行共用员工的培训、考核等工作。
第三条 员工招聘与录用
招聘流程
（1）派遣单位根据需求制定招聘计划，经双方确认后组织实施；
（2）接收单位参与招聘工作，包括面试、考察等；
（3）派遣单位根据面试结果确定录用人员。
录用条件
（1）具备相应岗位所需的学历、技能和资质；
（2）符合国家有关法律法规规定的就业条件；
（3）身心健康，能适应工作要求。
录用程序
（1）派遣单位根据录用条件进行选拔；
（2）接收单位对选拔结果进行确认；
（3）双方签订《共用员工派遣协议》。
第四条 员工培训与发展
培训计划
（1）派遣单位制定年度培训计划，报接收单位备案；
（2）接收单位根据实际工作需要，提出培训需求；
（3）双方共同确定培训内容和方式。
发展规划
（1）派遣单位为共用员工制定个人发展规划；
（2）接收单位为共用员工提供发展机会和条件；
（3）双方共同关注共用员工的发展情况。
培训费用
（1）派遣单位负责共用员工培训期间的差旅、食宿等费用；
（2）接收单位负责共用员工培训期间的工资、福利等费用。
第五条 工作岗位与职责
岗位设置
（1）根据双方需求和岗位特点，设置共用员工工作岗位；
（2）岗位设置需经双方确认。
职责描述
（1）详细描述每个岗位的职责范围；
（2）明确共用员工的职责。
职责调整
（1）因工作需要，双方可协商调整共用员工的职责；
（2）职责调整需书面通知共用员工。
第六条 工作时间与休息
工作时间规定
（1）共用员工按照国家规定的工作时间制度执行；
（2）工作时间需符合双方约定的要求。
休息时间规定
（1）共用员工享有国家规定的休息时间；
（2）休息时间需符合双方约定的要求。
调休与加班
（1）共用员工可根据工作需要申请调休；
（2）加班需按照国家规定支付加班费。
第八条 员工考核与晋升
考核制度
（1）派遣单位负责制定共用员工的考核制度；
（2）接收单位参与考核，对共用员工的工作表现进行评价；
（3）考核结果作为共用员工晋升和奖惩的依据。
考核内容
（1）工作能力与业绩；
（2）职业道德与团队协作；
（3）工作态度与工作纪律；
（4）个人发展与培训需求。
晋升机制
（1）共用员工晋升需符合岗位要求和考核结果；
（2）晋升程序包括提名、评审、公示等环节；
（3）晋升后的待遇调整需双方协商确定。
第九条 员工离职与终止合同
离职程序
（1）共用员工提出离职申请，需提前一定期限；
（2）双方协商确定离职日期；
（3）派遣单位负责办理离职手续。
离职补偿
（1）根据共用员工的工作年限和离职原因，按国家规定支付经济补偿；
（2）双方另有约定的，从其约定。
终止合同
（1）因法定事由或双方协商一致，可以终止合同；
（2）合同终止后，双方应按约定办理相关手续。
第十条 违约责任与争议解决
违约责任
（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；
（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
争议解决方式
（1）双方应友好协商解决合同争议；
（2）协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
争议解决机构
（1）双方可约定仲裁机构解决争议；
（2）仲裁裁决为终局裁决。
第十一条 合同生效与变更
合同生效条件
（1）双方签署合同；
（2）合同经双方签字盖章后生效。
合同变更程序
（1）任何一方提出变更合同，需书面通知对方；
（2）双方协商一致后，签订书面变更协议。
合同解除条件
（1）合同约定的解除条件成就；
（2）双方协商一致解除合同。
第十二条 合同解除与终止
合同解除条件
（1）合同约定的解除条件成就；
（2）因不可抗力导致合同无法履行。
合同终止程序
（1）双方协商一致终止合同；
（2）按合同约定办理终止手续。
合同终止后的处理
（1）终止合同后，双方应按约定处理剩余事项；
（2）合同终止不影响双方已经履行的权利和义务。
第十三条 合同附件
附件一：员工信息登记表
附件二：岗位职责说明书
附件三：培训计划
第十四条 其他约定事项
合同解释权
本合同解释权归双方共同所有。
合同份数