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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025事业单位聘用合同书书
本合同目录一览
1. 合同签订依据
合同依据法律法规
合同依据事业单位相关规定
2. 合同双方基本信息
聘用单位基本信息
聘用人员基本信息
3. 聘用岗位及职责
聘用岗位名称
聘用岗位职责
聘用岗位工作内容
4. 聘用期限
聘用起始时间
聘用终止时间
5. 工作时间及休假
工作时间规定
休假规定
假期待遇
6. 工资及福利待遇
基本工资
绩效工资
福利待遇
社会保险
7. 职称评定及晋升
职称评定条件
职称晋升条件
职称评定及晋升程序
8. 培训及继续教育
培训内容
培训方式
继续教育要求
9. 工作考核
考核方式
考核内容
考核结果运用
10. 违约责任
聘用单位违约责任
聘用人员违约责任
11. 争议解决
争议解决方式
争议解决程序
12. 合同解除
合同解除条件
合同解除程序
13. 合同生效及终止
合同生效条件
合同终止条件
14. 其他约定事项
其他约定事项一
其他约定事项二
其他约定事项三
第一部分：合同如下：
1. 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。
本合同依据聘用单位内部管理规定和聘用人员个人情况制定。
2. 合同双方基本信息
聘用单位名称：____________________
聘用单位地址：____________________
聘用单位法定代表人：____________________
聘用人员姓名：____________________
聘用人员身份证号码：____________________
聘用人员联系方式：____________________
3. 聘用岗位及职责
聘用岗位名称：____________________
聘用岗位职责：
负责____________________
负责____________________
负责____________________
聘用岗位工作内容：
完成____________________
参与____________________
负责____________________
4. 聘用期限
聘用起始时间：____________________
聘用终止时间：____________________
5. 工作时间及休假
工作时间规定：
工作时间为____________________
工作时间为____________________
休假规定：
公休假：____________________
事假：____________________
病假：____________________
假期待遇：
公休假工资：____________________
事假工资：____________________
病假工资：____________________
6. 工资及福利待遇
基本工资：
基本工资标准：____________________
基本工资发放时间：____________________
绩效工资：
绩效工资标准：____________________
绩效工资发放时间：____________________
福利待遇：
社会保险：____________________
住房公积金：____________________
其他福利：____________________
7. 职称评定及晋升
职称评定条件：
具备相应职称的专业知识和技能
参加职称评定考试并取得合格成绩
职称晋升条件：
工作表现优秀，取得一定成绩
具备晋升所需的专业知识和技能
职称评定及晋升程序：
提交职称评定申请
组织职称评定考试
公示评定结果
8. 培训及继续教育
培训内容：
职业技能培训
专业知识培训
法规政策培训
培训方式：
内部培训
外部培训
在线学台
继续教育要求：
按照国家和事业单位要求参加继续教育
每年完成一定学时的继续教育课程
继续教育情况将作为职称评定和岗位晋升的依据
9. 工作考核
考核方式：
定期考核
专项考核
绩效考核
考核内容：
工作态度
工作能力
工作成果
考核结果运用：
考核结果作为工资调整、岗位变动和晋升的重要依据
对考核不合格的，聘用单位将进行谈话提醒或培训改进
10. 违约责任
聘用单位违约责任：
未按时支付工资或福利待遇的，应当支付违约金
未能提供相应培训机会的，应当承担相应责任
聘用人员违约责任：
未履行合同约定的，应当承担违约责任
因个人原因提前解除合同的，应当支付违约金
11. 争议解决
争议解决方式：
双方协商解决
向有关部门申请调解
依法向人民法院提起诉讼
争议解决程序：
双方应在争议发生后30日内协商解决
协商不成的，可以向聘用单位所在地的人力资源和社会保障部门申请调解
调解不成的，可以向人民法院提起诉讼
12. 合同解除
合同解除条件：
双方协商一致解除合同
因法定事由解除合同
合同解除程序：
双方应提前30日书面通知对方
解除合同后，双方应办理相关手续
13. 合同生效及终止
合同生效条件：
双方签字盖章
合同内容符合法律法规及聘用单位规定
合同终止条件：
聘用期限届满
双方协商一致解除合同
因法定事由解除合同
14. 其他约定事项
其他约定事项一：
本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
其他约定事项二：
本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
其他约定事项三：
本合同如有未尽事宜，以国家法律法规及聘用单位相关规定为准。
第二部分：第三方介入后的修正
1. 第三方介入的定义
本合同中，第三方是指非合同双方，为达成合同目的或协助合同履行而介入合同关系的个人或组织。
第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、法律服务机构等。
2. 第三方介入的情形
当合同履行过程中需要第三方提供专业服务、评估、培训或其他协助时，可引入第三方。
第三方介入需经合同双方同意，并签订相应的合作协议。
3. 第三方介入的审批程序
合同双方同意引入第三方前，应向对方提供第三方的资质证明、服务内容和费用等资料。
双方应在合同中明确第三方的选择标准和审批流程。
4. 第三方责任限额
第三方的责任限额由合同双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。
第三方的责任限额应包括但不限于：
第三方提供的服务或产品不符合合同约定；