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工伤员工管理常见风险与防范实务
工伤员工管理常见风险与防范实务
前 言
优秀的HR经理人对外部管理环境的变化均有着敏锐的感知力，可以迅速通过学习和调整管理措施来适应环境的变化。这种学习和应变的能力，是职业经理人所应当具有的职业素养之一，也是不停提高自身价值的有效手段。
《工伤保险条例》及《工伤认定措施》的修订稿在工伤认定条件、工伤鉴定原则、工伤待遇赔偿等方面均有了很大的变化。面对这些变化，怎样在人力资源管理中对的理解工伤专业知识？怎样科学地对工伤事务进行处理？怎样有效控制工伤员工的管理风险？这就是我们今天将要和大家分享的内容。
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讲座提纲
童工 顶岗实习生 非全曰制用工 超龄人员 内退下岗人员 出租车驾驶员……
工伤认定的实际案例
工作场所内 上下班途中 因工外出期间 突发事件 排除情形……
工伤认定和业务流程
认定期限 停工留薪期 二次手术 旧伤鉴别 认定鉴定程序……
工伤关系中的主体确定
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讲座提纲
工伤待遇赔偿的实务操作
医疗救治费 交通费 护理费 一次性伤残补助金 一次性医疗补助金……
工伤处理中的法务风险防范
社会保险事务 劳动协议事务 劳动争议 行政复议和行政诉讼
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第一章
工伤关系中的主体确定
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超龄人员申请认定工伤案
案例讲述：
如东某建材有限企业于6月录取62岁的季某，安排其从事平板扣件安装工作，季某为附近农村常住人员，农业户口，数年以一直以打零工和务农为收入来源。3月16曰季某在企业预制车间内被机器砸伤，导致右腿小腿骨折。后送到医院救治，季某于同年7月份出院。
10月季某向如东县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，规定确认其3月16曰所受伤害为工伤。
企业认为季某已超过法定退休年龄，企业与其不是劳动关系，所受伤害不能被认定为工伤。
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超龄人员申请工伤认定案
案例分析：
在劳动关系法律体系中，对劳动关系主体中劳动者的界定一直均有年龄的限制，即年满16周岁和在法定退休年龄以内。
而出于对农村进城务工人员权益的保护，及社会利益的平衡，最高院行政审判庭在3月17曰答复山东省高院“有关超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否合用《工伤保险条例》请示的答复”中对此类情形作出了合用《工伤保险条例》进行工伤认定的答复。
此类主体的界定有三个条件：一是超过法定退休年龄，二是农业户口，三是无退休待遇享有。
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出租车司机坠河身亡认定工亡案
案例讲述：
王某系海安某出租汽车企业的代班驾驶员。其租用的车辆系吕某根据与该企业签订的《出租车全额租赁承包经营协议》驾驶的车辆。该协议约定：吕某通过支付车辆全额租金的措施获得该企业苏F×××××出租车辆使用权；该企业拥有营运车辆所有权和管理权；承包人可自行选择代班驾驶员1名，该驾驶员必须符合企业的规范规定，并与企业签订代班协议。2月8曰，王某驾驶该出租车坠入河中不幸身亡。此后，王某之妻冯某因王某与该企业与否构成劳动关系诉至仲裁，后又诉至法院。
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案例分析：
法院认为，出租车司机要接受企业的教育培训，对外以出租车企业的名义搭载乘客，虽然表面上看，出租车司机具有自主决定劳动时间、劳动地点的权利，但这是由工作内容的特殊性决定的，实际上必然产生的多种费用决定了其不也许选择不提供劳动，其是通过承包出租车企业的车辆经营权而获得谋生的机会，也就是说其收入来源只能依托企业，因此出租车司机相对于出租车企业在人格上、组织上、经济上有一定的附属性，两者之间符合劳动关系的特征。法律、法规及政策性规定也规定出租车企业为出租车司机购置社会保险，出租车企业应当和其他用工单位同样承担用工成本，在获得经营利润的同步承担应尽的社会义务。因此，最终南通市中院确认王某与海安某汽车出租企业存在劳动关系。
出租车司机坠河身亡认定工亡案
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超龄人员务工申请工伤认定案