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在现代社会，劳动合同是一种非常普遍的用于保障劳动者权益的法律工具。劳动合同制的实行，一方面可以防止雇主随意辞退、裁员，另一方面也约束劳动者的工作行为和规范企业的管理。推行劳动合同制对于实现企业和谐稳定、保障劳动者的合法权益至关重要。但是，面对当前的实际情况，推行劳动合同制还存在问题和困难。
推行劳动合同制，在一定程度上可以化解企业与劳动者之间的矛盾，保护劳动者的权益。在合同约束下，企业不会滥用职权，而劳动者也能获得劳动回报。在合同有效期内，企业不能随意辞退劳动者，劳动者也要履行合同规定的义务。这样，公司的管理、生产和劳动者的权益都能得到保障。同时，劳动合同制也可以促进劳动力市场更加健康、公正的运作。
但是，推行劳动合同制也面临一些问题和挑战。首先，在很多企业中，合同制度没有得到严格执行。一些公司对合同制度不够重视，不法商家甚至会故意欺骗劳动者，违反法律规定，以非法手段获取利益。这给合法、诚信的企业和劳动者造成了非常大的困扰。
其次，也存在一些劳动者为了一时的利益，选择违反合同规定，私自离职、暴力破坏工作秩序等。由于劳动法规还不够健全，对此类问题的处理难以做到公正、公平，导致一些企业遭受巨大的损失。此外，以劳动和经济纠纷为背景的社会矛盾也随之增多，劳资关系日益紧张。
为了有效应对以上问题，必须积极推进劳动合同制的改革，从制度上保护劳动者和企业的合法权益。一方面，应进一步规范劳动合同内容和程序，建立完善的劳动合同模板、流程和标准，增加对企业违法行为的处罚力度。另一方面，应加强对劳动者和用人单位进行教育和培训，提高其法律意识和职业道德素养，鼓励诚信用人和以和谐构建企业环境。
当前，推行劳动合同制已成为中国法制建设的重要内容之一。政府、企业、工会和劳动者都应承担起对推行劳动合同制的责任。只有通过共同努力，以法律为准绳，以理解善意相处为根本，共同为推进中国现代劳动合同制的建设贡献力量，才能实现人与人、类与类之间的和谐、稳定和可持续发展。