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近年来，股权激励已成为公司领导层普遍采用的一种激励手段，它在促进员工经济利益的同时，也可以达到提高员工士气、激发员工积极性、加强企业管理等多重效果。尤其是对于科技创新型企业而言，股权激励可在技术研发与创新上实现“投入产出比”的提高。
一方面，股权激励可以帮助企业吸引和留住技术人才，促进公司技术研发和创新。技术人才是企业加速技术创新的重要人力资源，而企业缺乏资金和股权激励可能导致人才流失、人才困境和技术创新难以实现的问题。通过股权激励，可以让技术人才与企业的利益相关，分享企业的成功，以此来吸引和留住他们。同时，股权激励也使得企业内部人才在企业发展战略方面拥有更大的自主权，从而有机会为企业带来更多的创新想法。
另一方面，股权激励可以提高企业的创新能力和创新投入。传统的融资模式往往存在一定的风险，企业需要通过签订借款合同、抵押资产、支付高额的利息等方式来获得融资。这往往会对企业的生存带来极大的压力，也会对企业的创新投入造成影响。而股权激励方式不仅可以给企业带来一定量的融资，而且也会增加企业的创新投入和创新氛围。因为当股东的财富紧密联系到企业的发展和创新时，他们就会更积极地参与企业的经营和技术创新，并为企业的创新投入提供更多的资源和机会。
此外，股权激励还可以在一定程度上提高公司的整体效率和系统效率。众所周知，股权激励不仅能够分散企业风险，降低人员流失率，同时还能提高企业的整体效率和系统效率。股权激励可以促使权力下放、管理改革，实现企业的轻资产化、轻管理化甚至无管理化。这样一来，企业通过扁平化管理，提高内部运作效率，实现增长和发展，并培养良好、高效的企业文化。
总之，作为一种尤其适合于科技企业的激励方式，股权激励已经成为越来越多企业管理层的首选。通过科学、合理的设计和实施股权激励方案，可以有效提高企业在技术研发和创新上的投入和产出比，加速企业的科技创新，同时还可以化解企业的风险，提高整体效率，使得企业得到可持续的发展。