人资行政硕士学位答辩攻略-硕士生导师.pptx

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硕士生导师
Presenter name
Agenda
人资行政专业的重要性
介绍
不断学习和更新
回答问题技巧
PPT制作技巧

人资行政专业对企业的重要性
实践中的关键技能
建立科学的绩效评估体系，通过激励和奖惩提升员工表现。
绩效评估
制定薪资政策和福利计划，平衡员工和企业的利益。
薪资福利
设计企业组织架构和岗位
组织设计
灵活运用人资行政知识
提供人力资源支持
为企业提供全方位人力资源支持：招聘、培训、福利
01.
人资行政重要性
制定人力资源策略
制定合理人力资源策略和计划
02.
解决人力资源问题
协助解决员工关系和法律问题
03.
人资行政对企业重要

硕士生应熟悉答辩流程和方式
熟悉学术答辩的整体流程
01.
答辩评委要求
学生需要了解答辩评委的专业领域和背景，以及评委对答辩内容和表现的要求。
答辩形式与方式
学生需要了解答辩的形式是口头答辩还是书面答辩，以及答辩的方式是个人答辩还是小组讨论。
02.
答辩申请与安排
学生需了解答辩申请流程的时间、程序和要求
03.
硕士生熟悉答辩流程
学习人资行政专业的核心理论知识：学习人资行政理论
理论知识
参与人资行政专业的学术研究项目
学术研究
在实际工作中积累人资行政专业的实践经验
实践经验
理论学习
硕士生完成学习实践

人资行政硕士生的学习和更新需求
关注行业动态
了解企业对人资行政新需求
企业需求变化
掌握人资行政领域的最新技术应用：掌握人资技术
新技术应用
法律法规更新与人资行政工作合规
法律法规变化
关注人资行政趋势