人资行政规范培训-公司人力资源培训师.pptx

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公司人力资源培训师
Presenter name
Agenda
人资行政的职责
新员工的责任
介绍
了解人资行政的重要性
人资行政的规范和流程

员工管理的关键要点
员工信息采集
全面了解员工情况，收集信息。
01
档案管理
确保员工档案的完整性、真实性和保密性。
02
档案查询
提供员工档案查询服务，确保员工个人信息的随时可查。
03
建立员工信息档案
员工档案管理
了解薪资与绩效
薪酬体系
薪酬福利管理
了解公司提供的各项福利待遇，如医疗保险、员工旅游等
福利待遇
了解薪酬调整的流程和标准
薪酬调整
福利管理
岗位需求评估
根据业务需求和岗位要求评估所需人才的能力和背景。- 评估人才背景与能力
招聘渠道选择
根据岗位特点和招聘需求，选择合适的招聘渠道进行人才招聘，包括在线招聘平台、校园招聘等。
面试和选拔
通过面试和选拔流程，对应聘者进行综合评估，选择最适合岗位的人才进行录用。
招聘与录用管理要点
招聘与录用管理

新员工的责任与人资行政
公司人资行政手册的重要性
了解操作流程
指导新员工如何处理各项人资行政事务
提供参考依据
解答新员工在工作中遇到的相关问题
明确公司规定
规范公司运营流程与行为，确保公司规范运作。
公司人资行政手册阅读
规范办理相关手续
阅读人资行政手册
了解公司的规范和流程
准备相关材料
按照要求收集所需文件和表格
提交申请
将完整的申请材料提交给人资行政部门
规范流程办理相关手续

新员工培训中的人资行政规范与流程