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2025年有关于求职之简历一说（精选篇）
篇1：有关于求职之简历一说
对于求职者来说，简历的重要性不言而喻，在此本人不再赘述，下面仅谈谈个人对有关简历的一些观点，欢迎指教。
首先，简历不应太过“花心”，还是“专一”点好。根据所要求职的公司职位职能要求，单独为其量身定制一份简历。这就要求在参加招聘会前，对公司及其职位职能进行了解与熟悉，在此基础上制作一份紧贴所求职位的简历，并在简历中的“求职意向”一栏明确标出“某某公司某某职位”。事实上，很多同学是采用“一份简历吃遍天”的“撒网式”求职方法――无论投哪个公司都是同样内容的简历，如此一来，势必就会给HR造成不良印象，HR会认为你做事没有目的性、做人缺少责任心。
其次，简历无须“全面发展”，“一条腿走路”也未尝不是好事。如果你成绩优秀，并有多种证书，那你想找个好职位自然不是难事。相反，你可以拿得出手的优势很少，就得根据所求职位职能的要求重点提及某项优势。如，重点说明你有众多与所求职位相关的工作经验及技能等。当然，适当“画蛇添足”或许可以收到奇效，比如，施工单位会根据在工地工作的特殊情况，优先考虑那些在具有基本工作能力前提下还有着高大而壮实身体的人，
最后，简历之外，最好别忘“画龙点睛”，求职就当“不走寻常路”。简历只是个基本，在此之外，如果还能把有关所求职公司的简介、企业文化以及未来发展目标等相关内容，进行收集、整理，并打印出来，然后在面试时“无意间”让HR看到这些内容（因为这些内容不宜与简历捆绑在一起投递，只在面试时用上），可以想象HR会是怎样的惊奇，必定眼睛一亮、分外开心！同时，你可以做一个职业能力测试，并把测评报告与简历捆绑在一起投递（此测评报告的结果最好是与所求职位相关，能起到有力的补充作用，须有利于成功求职），也会吸引他们的眼球。不要小看这两种技巧，或许运用得好就能收到奇效，尤其是在HR看到你收集和整理的那些与公司有关的资料、“看到”你的“幸苦”之后――没有功劳也有苦劳嘛！
通过以上这点小措施，就能让HR感受到你对公司的诚意、对此职位的重视，也会让HR觉得你这人很用心，甚至于他/她会觉得你对公司很有忠诚度，毕竟很少有同学会花哪怕就四十分钟的工夫去对公司进行了解与熟悉，而你做到了，自然会得到HR的赞赏，HR也会对你第一印象良好啦！
当然，在面试的时候也得注意一些技巧。首先须诚实，切不可不懂装懂；第二要话不多说，小心言多必失；第三得谦虚礼貌，切不可狂妄自大；最后应顾及他人，不能自私自利。具体怎么做，在此本人暂不详述，请你多多考虑下了。
篇2：工资体现于求职简历
工资体现于求职简历
一个博士后毕业的求职者在拥有了几年海外工作经验后投简历到国内一家中小型企业，结果这家公司没有理会她，而后她又投简历给好几家中小型企业还是没有一家公司理她。专业对口、经验等都满足了相应的要求，为什么还会遭到无情的对待了?原来这些企业看到她太厉害了结果不敢接纳她，那么企业到底是怎么看待这种高质量的个人简历了?
首先，企业会认为这个求职者只不过想试试自己的水平，看看有多少公司会邀请她去面试，这么好的资历来自己的小公司做什么?要知道是个人才那终究就不是小公司所能够容纳下来的。就算那些刚刚毕业一两年的'大学生学到了东西都不愿意在自己的企业呆了，何况这个拥有如此辉煌经历的博士后了?如果真的来了在企业发挥了作用后却又走了，谁来继续挑这根大梁了?!
其次，在海外工作过加上高学历，这工资要求虽然没有体现于求职简历里，但是没有高薪人家能够过来吗?和这样的求职者谈待遇问题不是浪费时间?人家要价肯定上万元而公司在这个岗位上提供的最高工资也从来没有搞过六千元，做这种无意义的事情并不是企业的惯常做法。
第三，就是企业的招聘者人员会觉得你太强而对公司的格局造成了影响，正所谓一朝天子一朝臣，既然你的实力这么强大那来到企业后将人事关系颠覆怎么办?人都是有着嫉妒心和权力欲望的，再说公司又不是自己的所以不会给你这种机会的。所以真心想应聘中小企业则应该保守点，以免吓倒了他们。
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篇3：论程颐之心性合一说
论程颐之心性合一说
、心性二元、认知合一三方面来探析程颐的心性合一说,以期阐释其心性论.
作 者：吴静 邱东 Wu Jing Qiu Dong  作者单位：重庆师范大学,历史系,重庆,400047 刊 名：沙洋师范高等专科学校学报 英文刊名：JOURNAL OF SHAYANG TEACHERS COLLEGE 年，卷(期)： 4(z1) 分类号： 关键词：程颐   心   性   合一  
篇4：求职简历之不得不问
嘉宾简介：
天赋才能培训师，资深HR，曼邦公益创始人，从小提琴手到职业HR。从江户到帝都，信专心专注，信坚韧执着，更相信己达达人的力量。有你看得到的自信爽朗，有你看不到的苦痛迷茫。她的梦想尚未成功，她在路上。
她是，藤小曼。
嘉宾分享：
一、你适合什么样的职业?
求职时要考虑两个层面的问题：
，求职的职位以及当下的所处地域商业环境的理解;
，对自己的优劣势，性格，才能，价值观的认识。
通过把内外方面进行比对，来做自己的职业规划
嘉宾推荐：四个测评工具：16PF,MBTI，霍兰德职业模型，60个成就。
二、求职那些不能不说的事儿：
HR喜欢什么样的人?
如下图所示，横坐标代表职位胜任力，竖坐标代表历史资质。
职位胜任力：个人在职位上的本职工作能否做好。
历史资质：个人的教育背景，学习经验。
按照这样将求职者分为四种候选人。
1 历史资质高，职位胜任力低;
2 历史资质高，职位胜任力高;
3 职位胜任力高，历史资质低;
4 职位胜任力低，历史资质低;
对于四种候选人，HR一般选用第三种候选人。二号会谨慎使用，三号候选人进入公司后基础表现比较好，稳定度高。
三、投递简历的目的是什么?
简历是什么，学历是什么，学历等同于简历吗?
投递简历的目的是:为什么写简历?大多数人说为了求职，工作，获得面试机会，但是一份好的简历就是在HR看到你的简历时会有给你打电话的冲动。这就是你投递简历的目的。无论在校招还是在企业面试中，在自己等到面试通知前简历是有效的，得到面试通知后进入面试环节简历就没有任何意义。
四、简历写作要点:
?
JD(职位说明书),包括：职业职能，职位描述，岗位职责。JD在求职中最重要。
篇5：求职简历之不得不问
(关键字):
一份好的简历一定是做了夹层，夹层的考究、精细程度是决定HR是否与你面谈的首要要害。
如何做好关键字：在分析完自己要应聘的公司JD后，把关键词做剥离，在具体的描述里用关键字把自己的案例描写下来。
：
常规简历模块分为四个部分：
(1) 个人信息，包括：名字，电话，邮件;
(2) 教育背景;
(3) 项目经历，实习经历;
(4) 其他的个人信息，包括技能证书，获奖情况等。
首先一定要检查自己的电话与邮箱是否正确，其次对于应届生一定要写好自己的教育背景，有工作经验者，第二个与第三个转换位置即可，最后一个好的简历看模块是否清晰，模块部分不能过多或过少。
：
简历里尽量用数词量化，多使用数词、动词与量词来反映自己的能力。动词前置，多使用有给人以视觉冲击性的动词。例如：完成了****，达到了****。
自由提问环节
Q1：有些公司常年招聘，是不是因为公司的人员流动性大呢?这样的公司是不是不适合尝试?
A1：一方面是公司的人员流动性大，另一方面就是公司发展快，扩充的快，所以一直在招聘。
Q2：老师，我做过的项目都是编程的，但是如果不想做编程的话是不是简历上不要写这些?
A2：可以写编程的经历，在写简历的时候一定要写与自己要招聘的工作有关的经历。
Q3:老师，如果前几次实习都和面试的职位没有关系，而且我也不想浪费这些实习的亮点，我该怎么办?
A3：那么你就要想好怎样去说服对方你的职业规划是清晰的，你的稳定度是平稳的。
Q4：老师，有什么的好书推荐吗?
A4：老师强烈推荐《你的降落伞是什么颜色》。
Q5：请问在面试时说话沟通能力不好，我该怎么办?
A5 : 如果你是在校生的话可以参加学校的辩论社团，加入辩论队来锻炼自己的思维，可以加入一些中英文演讲与执行力的组织来锻炼自己的能力。
Q6：如何训练自己的逻辑思维?
A6：，开始答辩论。，来锻炼自己的思维。，辩论，最简单的方法就是训练自己从讲小故事开始。
Q7：面试时，在职业规划这个问题怎么回答?
A7：适合你的、符合你真心的、符合当下情况的是最好的。对自己职业规划的思考，自己天赋才能的了解与应用是回答这类问题的应用点。
篇6：于求职简历中的自我介绍
有关于求职简历中的自我介绍
(一)用人消息是从什么地方得到的，说明自己希望申请哪种工作。因为用人单位往往同时为多个岗位招聘人才，如不写清申请哪种工作，聘人单位将无法回复。
(二)对聘人单位，做下简单的自我介绍，你对该项工作如何感兴趣，你有哪方面的专业知识和特长、才能，受过哪方面的培训和锻炼，对这项工作有何研究，有哪方面的成就等等。
(三)简单介绍一下自己的资历，写出自己就读的学校名称、主修和选修的科目。如果你觉得有必要，可以列出某些科目的考试成绩。
(四)求职信中还可以写进与求职有关的其他有利条件，如参加过哪些课外活动，做过哪些调查，有哪方面的工作经验等等。
(五)求职信的最后，应该提醒聘人单位留意你附呈的简历，请求给予回音等等。
除了求职信的'内容外，写求职信时还应该注意以下5个问题：
(1)写求职信时，字迹不要潦草，应清楚、工整，给人一种办事认真负责的印象。
(2)求职信应该具有针对性，每申请一份工作，应该认真写好一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇 一律的写几十份求职信到处投寄，其结果必然是处处落空。
(3)谦虚是我国人民的美德，但在求职信里过分谦虚，就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里强调自己的长处，但是，在强调长处时，又要避免出现过于自负、自信。
(4)在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。
(5)字迹整洁，文句通顺，语气精练，切忌冗长，实事求是，突出重点。
篇7：求职简历之:餐饮/娱乐管理类
个人基本简历
简历编号： 316661502 更新日期： -02-27 21:59:43
姓 名： 谭xx先生 国 籍： 中国
目前住地： 佛山 民 族： 汉族
户 籍 地： 佛山 身高体重： 177 cm65 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 38 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 餐饮/娱乐管理：总经理、、餐饮/娱乐领班：副总经理、、：
工作年限： 15 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 不限 不限
工作经历： 91年至95年从事酒店基层工作：(期间在四星级佛山宾馆工作与实习培训)，
95年至现在一直以从事、星级酒店、宾馆会所、度假山庄、俱乐部、生态园、的开业前筹备、策划、以及开业后经营管理。(所管理过的配套项目包含有：餐饮部、桑拿部、沐足部、KTV、夜总会、旅业部、别墅)。
教育背景
毕业院校： 广东省旅游学校
最高学历： 大专 毕业日期： 1990-07-01
所学专业： 酒店管理 第二专业： 酒店管理
培训经历： 1990年毕业于广东省旅游学校，
(所学专业：酒店管理)
1991年至1995年期间从事酒店基层工作(期间在四星级佛山宾馆工作与实习培训)。
语言能力
外 语： 其他 一般
： 精通
工作能力及其他专长
本人对；高星级酒店、宾馆会所、度假山庄、俱乐部、生态园、农庄的整体运作相当熟悉、尤其在大、中、小型的中餐、西餐,桑拿、沐足、KTV、夜总会、酒吧、旅业、别墅、等项目的综合性经营管理经验更为强项。对于市场定位、经营策略、成本利润控制、服务意念、营销策划、等方面积累了丰富的经验。总结出一套有效而又实用的管理模式。
详细个人自传
承诺：在职期间、属于本人负责经营管理的营业部门、在正常营业期间、绝对是盈利的、并能逐步递增营业额收入、如在经营管理期间内、未能为公司获利的、请贵公司对本人作出解聘、本人乐意接受。