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随着信息技术的不断发展，图书资料管理人员的工作方式和职责也在不断改变和拓展。因此，他们需要具备一定的综合素质才能更好地适应这个时代的要求。这篇文章将就如何培养图书资料管理人员的综合素质进行一些思考和探讨。
一、知识结构的完善
图书资料管理人员需要拥有一定的基础知识，例如图书馆学、情报学、信息科学、计算机科学等，这些知识领域需要掌握一些基本的理论和实践技能。但在知识结构的积累上，不仅仅要单纯学习技能知识，还需要拥有跨学科的思维能力，能够理解各种学科知识之间的联系，从而更好的理解和应用技能知识。此外，图书资料管理人员还需要拥有社会科学和其他学科领域的知识，明确自身工作对社会的意义和作用，从而更好地开展工作。
二、信息能力的提升
信息作为图书资料管理人员工作的基础和核心，需要他们充分利用信息技术来发挥作用。因此，拥有良好的信息能力是必不可少的。首先，需要拥有信息的获取能力，掌握各种信息资源的获取方式和工具。其次，需要具备信息组织和管理能力，能够将大量的信息资源进行整合和管理。此外，还需要具备信息汇报和传播能力，能够将有价值的信息分享给需要的用户。
三、沟通能力的提高
图书资料管理人员需要与不同的用户进行沟通和交流。沟通的内容涵盖了用户对图书资料信息的需求、用户的意见建议、以及反映管理工作的情况等。因此，图书资料管理人员需要拥有良好的沟通能力，能够有效地传达自己的意图，与用户建立良好的关系，从而更好地开展工作。
四、服务意识的强化
图书资料管理人员是为用户提供服务的。因此，他们需要具备良好的服务意识，能够向用户提供优质的服务，解决用户的问题和需求。同时，需要灵活的掌握社会需求的变化、不断拓宽服务领域。
五、创新思维的养成
创新是推动时代的重要力量。在图书资料管理的工作领域，各种新的技术和创新方式不断涌现，需要培养图书资料管理人员良好的创新思维能力。在工作中，需要鼓励试错、勇于尝试新的方法和思路，不断寻求适合自身的创新点和切入口。
综上所述，图书资料管理人员需要全面的素质才能适应这个时代的要求。从知识结构完善、信息能力提升、沟通能力的提高、服务意识的强化、创新思维的养成等方面入手，适时提供培训和学习，提高整体素质，促进更好地服务社会。