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劳动定额与按劳分配是两种不同的工资制度，各自具有优缺点。劳动定额的优点在于能够对工人进行定量的衡量，从而确保工作质量和效率。按劳分配的优点在于能够激励工人的主观能动性，使得工人能够根据自己的劳动报酬进行更灵活的选择。因此，将两者结合起来，既可以使工人的积极性得到充分发挥，又能够保证工作的效率和质量。
在实际应用中，劳动定额与按劳分配相结合，可以通过一些具体的方式来实现。首先，可以对某些固定工作量的工作进行劳动定额的设置，以此来保证工作效率和质量的稳定。同时，对于一些灵活性较大的工作，可以采用按劳分配的方式，通过工人自身选择来调整工作量和工资。这样既能够鼓励工人的积极性，同时也能够保证工作的效果和完成时间。
其次，还可以通过精细化的工作管理来实现劳动定额和按劳分配的合理结合。例如，在设定劳动定额的时候，应该考虑到工人实际完成工作的难度和复杂度，不将过高的工作量指定给工人，以此来避免过度的压力和疲劳。同时，也应该根据工人的实际工作表现来对工人进行绩效评估，以此来确定按劳分配的具体金额。这样不仅能够表彰高效的工人，同时也能够促进工人的工作动力。
最后，还可以通过公平的机制来实现劳动定额和按劳分配的结合。在按劳分配方面，应该完善工人的工资体系，保证其存在较大的公平性和透明度。例如，可以根据工作量、工作难度、工作环境等因素来设定一定的工资调整机制。而在劳动定额方面，则应该确保对每一个工人的工作表现都进行合理的评估，以此来保证效果的公正性和客观性。
总的来说，劳动定额与按劳分配的相结合可以确保工作效果和质量的同时，还能够激励工人的积极性和主观能动性。通过上述的方式，可以对工人的工作量和工资进行有效的管理，从而实现工作效率和工作动力的最优化。未来，在工资管理和生产组织上，我们应该在劳动定额与按劳分配这两个方面上进行深入的研究和实践，以此来不断提升生产效益和社会福利。