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技能大赛是一种为了加强培训、提高技术水平和提升人才素质的常见途径。机械类技能大赛长效机制的探索与实践是为了保证技能大赛不仅仅是一个赛事，也是一种以赛促培的培训模式，可以在长期内不断地推进行业技术水平的提高，本文将围绕这个话题展开探讨。
国内机械类技能大赛的历史可以追溯到上世纪80年代，一直以来，技能大赛都是传统制造行业普及技能、培养人才的重要方式之一。大赛为参赛选手提供了展示自己技能、学的机会，也为企业、行业提供了清晰的人才培养标准，并通过竞技体验，吸引更多人加入制造行业。
但是，技能大赛目前主要还是以比赛为主，并未形成或建立一个持续性的培训体系，仅仅获得一次荣誉称号是远远不够的。如果想要取得持久的发展和提高及推进行业发展，还需要在赛后深化技能培训和学习。 如何将技能大赛与长效培训相结合，形成一种更加完整的技能培训体系，是我们需要探究的核心问题。
首先，为了构建长效机制，需要建立技能大赛与企业、行业协会以及职业工作室等相关机构的联系，通过赛事来推动培训，通过培训强化技能提升。不断完善相应的机制，以达到培训和实践相结合、推广和应用相融合、全员参与和互联互通相互促进的局面。
其次，要深化各种技能赛事的组织，启动赛事的梯级、区域性机制，鼓励更多的人员及单位参与赛事，加强赛事的组织力度，使赛事在实际操作中更加普及和丰富。同时，将从技术人员的学习转向工程师、技师层面的学习，更加全面地强化培训内容。
第三，结合现代化技术，利用网络、线上线下混合的方式，打造互动式学台的竞技活动、实践操作及网上交流，来促进学员、工程师和技师之间的知识沟通和技术交流，丰富知识和独特的技术见解等等。
第四，更好的利用目前科研院所、高职高专等机构的技术服务能力，和赛事组织机构及企业、行业协会等现有的培训扶持政策相结合，推进全员职业技能提升计划，进一步加强职业技能培训体系建设，并提供专业性的培训与服务。
综上所述，机械类技能大赛长效机制的探索与实践是一个长期的过程，需要行业相关机构的共同努力，在宏观角度，建立健全机制；在微观层面，开展实践操作，并将实践经验与技术创新相结合，持续不断地推动行业的技术进步和人才培养。