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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
美容院员工正式聘用合同书范本(2025版)
本合同目录一览
1. 合同订立
合同双方基本信息
合同签订日期及地点
合同生效日期
2. 职位及职责
员工职位
职责范围
工作地点
3. 工作时间及休息
工作时间
休息时间
加班规定
4. 工资及福利
基本工资
奖金及补贴
社会保险及公积金
福利待遇
5. 培训与发展
员工培训
职业发展规划
职称评定
6. 考核与晋升
考核制度
晋升条件
晋升程序
7. 员工行为规范
工作纪律
保密协议
禁止事项
8. 合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
解除或终止程序
9. 违约责任
违约情形
违约责任承担
违约赔偿
10. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
11. 合同附件
附件一：员工个人信息表
附件二：岗位职责说明书
附件三：培训计划
12. 合同变更
变更条件
变更程序
变更通知
13. 合同解除通知
解除通知方式
解除通知期限
解除通知内容
14. 其他约定
合同份数
合同生效
合同解释权
第一部分：合同如下：
1. 合同订立
合同双方基本信息
甲方（美容院）：名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式
乙方（员工）：姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址
合同签订日期及地点
本合同于____年____月____日在____签订。
合同生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 职位及职责
员工职位
乙方在本美容院担任____职位。
职责范围
（1）负责美容院内的美容服务，为客户提供专业的美容护理；
（2）保持工作场所的整洁和卫生；
（3）协助上级进行日常管理工作；
（4）参与培训和学；
（5）执行公司的各项规章制度。
工作地点
乙方的工作地点为甲方美容院，具体地址为____。
3. 工作时间及休息
工作时间
乙方的工作时间为每日____小时，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。
休息时间
乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年假。
加班规定
乙方加班需按照国家相关法律法规及甲方规定执行，加班工资按国家规定计算。
4. 工资及福利
基本工资
乙方的基本工资为每月____元，按月支付。
奖金及补贴
乙方享有公司规定的各项奖金及补贴，具体标准如下：
（1）业绩奖金：根据乙方业绩表现，按月发放；
（2）工龄补贴：根据乙方在公司的工龄，按月发放；
（3）夜班补贴：夜间工作按国家规定发放补贴。
社会保险及公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方规定执行。
福利待遇
乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：
（1）带薪年假；
（2）节日福利；
（3）生日福利；
（4）员工体检；
（5）员工培训。
5. 培训与发展
员工培训
甲方将为乙方提供必要的培训，包括新员工入职培训、专业技能培训等。
职业发展规划
甲方将根据乙方的职业发展需求，为其提供相应的职业发展规划。
职称评定
乙方在满足公司规定条件的情况下，可申请参加相应的职称评定。
6. 考核与晋升
考核制度
甲方将建立健全员工考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。
晋升条件
（1）工作表现优秀；
（2）具备相应的工作能力和素质；
（3）通过公司规定的晋升考核。
晋升程序
乙方晋升需按照公司规定的晋升程序进行，包括申请、考核、审批等环节。
8. 合同解除与终止
合同解除条件
（1）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍未改正；
（2）乙方严重违反公司规章制度，损害公司利益；
（3）乙方因个人原因提出辞职，且符合国家规定；
（4）甲方因经营不善或其他不可抗力因素，需终止与乙方的劳动合同；
（5）法律、法规或政策变化，导致合同无法继续履行。
合同终止条件
（1）合同约定的期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）乙方退休、死亡或丧失劳动能力；
（4）甲方依法终止或解除合同。
解除或终止程序
（1）甲方提出解除或终止合同时，应提前____天书面通知乙方；
（2）乙方提出解除或终止合同时，应提前____天书面通知甲方；
（3）合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。
9. 违约责任
违约情形
（1）甲方未按约定支付乙方工资或福利；
（2）甲方未提供乙方应有的培训和发展机会；
（3）乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失；
（4）乙方泄露公司商业秘密；
（5）任何一方违反合同其他条款。
违约责任承担
（1）甲方违约的，应承担相应的法律责任，赔偿乙方因此遭受的损失；
（2）乙方违约的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失；
（3）任何一方违约，均应承担违约金，违约金数额根据违约情节及损失程度确定。
违约赔偿
（1）甲方未按约定支付工资的，应支付相应的违约金；
（2）乙方未按约定履行职责造成损失的，应赔偿甲方相应的损失；
（3）泄露商业秘密的，应赔偿甲方因此遭受的损失。
10. 争议解决
争议解决方式
（1）双方应通过协商解决争议；
（2）协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
（3）仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。
争议解决机构
劳动仲裁委员会和人民法院。
争议解决程序
按照相关法律法规规定的仲裁和诉讼程序进行。
11. 合同附件
附件一：员工个人信息表
附件二：岗位职责说明书
附件三：培训计划
12. 合同变更
变更条件
（1）合同签订后，如遇国家法律法规、政策调整，导致合同内容需变更；
（2）双方协商一致，认为有必要变更合同内容。
变更程序
（1）任何一方提出变更合同，应书面通知对方；
（2）双方应在收到变更通知后____日内协商一致，并签订书面变更协议；
（3）变更协议与本合同具有同等法律效力。
变更通知
变更通知应以书面形式发送，并在收到通知后____日内予以确认。
13. 合同解除通知
解除通知方式
以书面形式发送，包括电子邮件、快递等。
解除通知期限
（1）甲方解除合同，应提前____天通知乙方；
（2）乙方解除合同，应提前____天通知甲方。
解除通知内容
解除通知应包含合同解除的原因、日期及双方协商达成的其他事项。