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本协议由以下双方于____年____月____日签订：
一、协议主体
雇主：_______（以下简称“雇主”）
雇员：_______（以下简称“雇员”）
二、工作内容
雇员同意在雇主的指导下，按照雇主的要求和工作安排，提供驾驶服务。
三、工作时间和地点
工作时间：根据雇主的需求，由雇主与雇员协商确定。
工作地点：雇主指定的地点。
四、薪资待遇
雇主应按照约定的薪资标准向雇员支付薪资，具体薪资标准由双方协商确定。
雇主应按时足额支付雇员工资，每月____日前支付上一个月的工资。
五、社会保险和福利待遇
雇主应依法为雇员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
雇主应提供与工作岗位相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。
六、合同期限
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
合同期满后，如双方同意续约，应提前____天书面通知对方。
七、解除和终止
双方同意，合同期内，任何一方均有权提前____天书面通知对方解除本协议。
如雇员严重违反劳动纪律或雇主规章制度，雇主有权立即解除本协议。
八、争议解决
双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
雇主（盖章）：________________
雇员（签字）：________________
签订日期：____年____月____日### 特殊应用场合及增加条款
1. 长途货运司机雇佣协议
条款增加:
行程安排：明确具体的行程安排，包括路线、预计出发和到达时间。
休息时间：规定司机在长途驾驶中的休息时间和休息地点。
车辆维护：详细说明车辆的维护责任和频率，以及司机在长途行驶中对车辆的检查义务。
紧急情况处理：制定司机在遇到紧急情况时的应对措施和联系流程。
2. 专职司机雇佣协议
条款增加:
服务范围：明确司机服务的具体范围，如只服务于特定客户或场合。
着装要求：规定司机在工作时的着装标准。
客户关系：指导司机如何处理与客户的关系，确保服务质量。
工作时间表：制定详细的工作时间表，包括加班规定和工作时长。
3. 网约车司机雇佣协议
条款增加:
平台规则：详细说明司机需要遵守的网约车平台规则。
数据隐私：规定司机和乘客的数据隐私保护措施。
服务质量评价：引入网约车平台对司机服务质量的评价体系。
保险责任：明确在发生交通事故时的保险责任和索赔流程。
4. 校车司机雇佣协议
条款增加:
学生安全：强调司机对学生安全的责任，包括行车安全和照看学生。
应急预案：制定校车遇到紧急情况时的应急预案和司机的应对步骤。
行车记录：要求司机保持行车记录的完整性和准确性。
家长沟通：规定司机与家长之间的沟通方式和频率，以确保学生安全。
5. 豪华轿车司机雇佣协议
条款增加:
车辆保养：详细说明豪华轿车的保养标准和频率。
客户满意度：引入客户满意度的评价标准，作为司机绩效的一部分。
特殊服务要求：列出豪华轿车服务中可能遇到的特殊要求，如提供软饮、报纸等。
礼仪培训：规定司机需要接受的礼仪培训内容，以符合高端服务的需求。
附件列表及要求说明
附件1：司机个人简历和身份证明文件
要求：提供司机的详细个人信息、驾驶执照复印件、无犯罪记录证明等。
附件2：车辆行驶证和保险单复印件
要求：显示车辆合法行驶状态和保险有效期。
附件3：工作服和徽章设计图
要求：提供司机工作服的设计图样和徽章样式，以便司机按标准着装。
附件4：网约车平台服务协议
要求：包含平台服务规则、收费标准、司机权益保障等内容。
附件5：校车安全检查清单
要求：列出自检项目，包括车辆安全设施、急救箱配置等。
实际操作问题及解决办法
问题1：司机迟到或早退
解决办法：协议中明确迟到和早退的定义及相应的处罚措施，如扣除当日部分工资或信用积分。
问题2：司机服务质量不达标
解决办法：设立服务质量评价体系，定期对司机进行评价，低于标准的给予培训或解雇。
问题3：交通事故处理
解决办法：协议中详细说明事故处理的流程，包括联系保险公司、记录事故情况等。
问题4：司机个人隐私保护
解决办法：协议中加入隐私保护条款，明确双方对个人信息的保密义务。
问题5：工作时间安排不合理
解决办法：制定工作时间表时考虑司机的休息时间，确保合法合规的工作时长。### 特殊应用场合及增加条款（续）
6. 专职商务司机雇佣协议
条款增加:
商务礼仪：规定司机在接待商务客户时应遵循的礼仪和行为准则。
商务服务：明确司机在商务运输中应提供的服务，如协助客户拿取行李、提供瓶装水等。
客户反馈：建立客户反馈机制，定期收集客户对司机服务的评价。
7. 跨国司机雇佣协议
条款增加:
国际驾照认证：确认司机是否持有有效国际驾照，并规定认证流程。
跨境服务规定：明确司机提供跨国服务时的法律法规遵循和税务处理。
语言能力：要求司机具备一定的英语或其他外语沟通能力，以应对跨境服务需求。
8. 残疾人士专用车司机雇佣协议
条款增加:
特殊服务培训：对司机进行如何安全、周到地为残疾人士服务的培训。
车辆改装：明确车辆为满足残疾人士需求所做的改装及其维护责任。
应急处理：制定遇到紧急情况时，司机如何快速协助残疾人士的应急预案。
9. 旅游巴士司机雇佣协议
条款增加:
旅游知识培训：要求司机具备基本的旅游知识，能够为乘客提供景点信息。
团队协作：规定司机如何与导游、游客沟通协作，确保旅游行程顺利进行。
行程规划：明确司机在旅游巴士服务中的行程规划责任和义务。
附件列表及要求说明（续）
附件6：商务礼仪培训资料
要求：提供商务礼仪的相关培训资料，包括穿着、沟通、礼仪等。
附件7：国际驾照认证复印件
要求：出示司机的国际驾照及其认证文件的复印件。
附件8：跨境服务法律法规汇编
要求：包含跨境服务中需要遵守的各国法律法规的汇编。
附件9：特殊服务培训记录
要求：记录司机接受的为残疾人士提供服务的特殊培训内容。
实际操作问题及解决办法（续）
问题6：司机对残疾人士的服务不专业
解决办法：定期对司机进行服务专业性的培训和评估，确保服务质量。
问题7：旅游巴士行程延误
解决办法：协议中包含行程延误的处理流程，包括责任划分和赔偿标准。
问题8：司机不熟悉跨境法律法规
解决办法：提供跨境服务的司机应接受相关法律法规的培训，确保合法合规操作。
问题9：司机在跨国服务中遇到紧急情况无法应对
解决办法：制定紧急情况应对流程，包括司机应如何联系总部、如何协助乘客等。