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IT行业劳动合同
第一条 合同主体
用人单位：_______（以下简称“甲方”），地址：_______，统一社会信用代码：_______。
劳动者：_______（以下简称“乙方”），身份证号码：_______，住址：_______。
第二条 合同期限
本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
甲方可以根据实际情况和工作需要，提前一个月通知乙方调整劳动合同期限。
第三条 工作内容
乙方在甲方从事_______职位的工作，具体职责和要求如下：
（1）负责_______；
（2）负责_______；
（3）负责_______；
（4）其他甲方安排的工作。
乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
第四条 工作时间
乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。
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第五条 劳动报酬
乙方的月工资为_______元（人民币，下同），试用期为_______个月，试用工资为_______元。
乙方的工作绩效奖金及其他补贴按照甲方的规章制度执行。
甲方应按时足额支付乙方工资，每月_______日前支付上月工资。
第六条 社会保险和福利待遇
甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按期配合办理相关手续。
甲方为乙方提供_______元的补充医疗保险。
甲方为乙方提供_______元的住房公积金。
甲方为乙方提供_______元的年假补贴。
甲方为乙方提供_______元的生日补贴。
第七条 知识产权和商业秘密
乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，属于甲方所有。
乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
乙方在离职后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作。
第八条 合同解除和终止
在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月通知对方。
乙方如有以下情形，甲方有权解除或终止合同：
（1）严重违反甲方规章制度；
（2）严重失职，给甲方造成重大损失；
（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；
（4）合同期内乙方考取公务员或事业单位工作岗位。
甲方如有以下情形，乙方有权解除合同：
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（1）未按照约定提供劳动条件；
（2）未按照约定支付劳动报酬；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险；
（4）甲方违反法律法规，强制乙方从事违法行为。
第九条 争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条 其他约定
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________
法定代表人（或负责人）：______________ 身份证号码：______________
签订日期：_______年_______月_______日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章 合同主体及第三方
甲方：_______（以下简称“甲方”），地址：_______，统一社会信用代码：_______。
乙方：_______（以下简称“乙方”），身份证号码：_______，住址：_______。
第三方主体：_______（以下简称“第三方”），地址：_______，统一社会信用代码：_______。
第二章 合同期限及工作内容
本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
乙方在甲方从事_______职位的工作，具体职责和要求如下：
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（1）负责_______；
（2）负责_______；
（3）负责_______；
（4）其他甲方安排的工作。
第三章 劳动报酬及第三方支付
乙方的月工资为_______元（人民币，下同），试用期为_______个月，试用工资为_______元。
乙方的工作绩效奖金及其他补贴按照甲方的规章制度执行。
甲方应按时足额支付乙方工资，每月_______日前支付上月工资。
第三方作为甲方指定的支付平台，有义务在甲方规定的时间内，向乙方支付约定的工资和福利。
第四章 第三方责任及义务
第三方作为甲方的人力资源服务提供商，应保证其提供的服务符合国家法律法规及甲方的要求。
第三方应保证乙方的背景调查和资质审核真实有效，确保乙方符合甲方的工作要求。
第三方在合同期内应承担乙方因工作原因产生的人身损害赔偿责任。
第三方应按约定向乙方支付工资和福利，并承担因支付不及时或不准确而产生的法律责任。
第五章 甲方权利及利益保障
甲方有权根据业务需要，调整乙方的工作内容和工作时间。
甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果调整乙方的工资和奖金。
甲方有权在合同期内解除或终止合同，但应提前一个月通知乙方。
甲方有权要求第三方承担因乙方工作问题而产生的损失赔偿责任。
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甲方有权要求第三方履行合同约定的义务，包括但不限于工资支付、福利提供等。
第六章 乙方违约及限制
乙方如违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
乙方如违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的纪律处分责任。
乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密，否则甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
乙方在离职后不得在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作，否则甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七章 争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八章 其他约定
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________
第三方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________
签订日期：_______年_______月_______日
第三方主体的介入，为甲方提供了更加灵活和高效的人力资源管理方式。通过与第三方签订合同，甲方可以将更多精力集中在核心业务上，同时降低人力资源管理的风险和成本。本合同以甲方权益为主导，确保甲方的利益得到充分保障，同时对乙方的违约行为进行了明确限制。通过详细规划和约定，本合同旨在建立一个公平、稳定、长期的劳动关系，促进甲乙双方的共同发展。### 第九章 甲方的额外权益
甲方有权根据业务发展和市场状况，调整乙方的薪酬结构和福利待遇。
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甲方有权要求第三方提供乙方的工作表现报告，以便甲方更好地进行人力资源管理。
甲方有权在合同期内对乙方进行培训，以提升乙方的工作技能和业务水平。
甲方有权在合同期内对乙方进行工作调动，但应确保乙方的权益不受损害。
第十章 乙方的额外义务
乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。
乙方应接受甲方的监督和管理，确保工作质量和效率。
乙方应在合同期内保持专业素养，不得损害甲方的声誉和利益。
乙方应在合同期内积极参与甲方的各项培训和活动，提升个人能力。
第十一章 第三方的主体责任
第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规及甲方的要求。
第三方应承担因提供服务不当导致的甲方损失的责任。
第三方应在甲方要求的时间内，提供乙方的工作表现报告。
第三方应协助甲方进行乙方的培训和工作调动。
第十二章 违约责任及赔偿
甲方违反合同约定，导致乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。
乙方违反合同约定，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。
第三方违反合同约定，导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。
第十三章 合同的变更和终止
任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月通知对方。
甲方因业务变化或乙方严重违约，可以立即解除合同。
合同期满后，如双方同意，可以续签合同。
第十四章 保密条款
乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术数据等。
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乙方在离职后仍需遵守保密义务，期限为_______年。
第十五章 适用法律
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十六章 完整协议
本合同是甲乙双方关于雇佣关系的完整协议，取代了所有之前的口头或书面协议和谈判。
第十七章 甲方的主导目的和意义
通过本合同，甲方确保了对乙方的直接控制和监督，同时通过第三方的专业服务，提高了人力资源管理的效率和效果。甲方的主导地位确保了合同的履行更加符合甲方的业务需求和战略目标，同时也为乙方提供了一个稳定和有利的工作环境。通过明确的权利和义务，甲方能够更好地保护自身的商业利益和知识产权，促进公司的持续发展和竞争力。
本合同的设计以甲方的主导地位和权益为核心，通过与第三方的合作，实现了人力资源管理的优化。甲乙双方的共同利益得到了平衡和保护，为双方的长远发展奠定了坚实的基础。通过本合同，甲方能够在遵守国家法律法规的前提下，更好地管理其人力资源，实现业务目标，同时也为乙方提供了一个公平、有保障的工作平台。