人力资源管理的法律法规解读-人力资源法律顾问.pptx

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人力资源法律顾问
Presenter name
Agenda
保护员工权益
劳动合同的签订和解除
防范劳动纠纷
介绍
人力资源角色
总结

了解和解决员工的合法诉求
制定绩效考核制度
科学绩效考核提高工作积极性
员工权益保障
建立健全的员工权益保护机制，保障员工合法权益的实现
薪酬福利规范
提供公平合理薪酬福利满足员工。
建设合理的制度和政策
建立健全的制度和政策
合理的工资待遇
确保员工获得合理工资符合法规。
安全和健康环境
提供良好的工作环境和安全保障，保护员工的身体健康和生命安全。
合规的工作时间
确保员工的工作时间合规，避免过度加班和违反劳动法规定的情况发生。
合法诉求的重要性
了解员工的合法诉求

与员工沟通和协商解决相关问题
劳动合同法的规定
劳动合同的内容
合同应明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点等
劳动合同的订立
合同签订符合劳动法规定 - 合同签订需符合劳动法规。
劳动合同的解除
合同解除应遵循劳动法规定的情形和程序
保护劳动者权益
加强沟通和解决问题能力
与员工沟通畅通 - 确保与员工沟通无阻。
有效沟通渠道
重视员工的反馈，积极采纳他们的意见和建议
员工意见倾听
通过协商和谈判解决劳动合同纠纷和争议
纠纷协商解决
与员工沟通解决问题

加强员工沟通和关怀
加强员工沟通和关怀
增强员工参与感
员工参与度和认同感
建立良好沟通机制
制定反馈机制促进沟通渠道。
关注员工需求
了解员工需求增强满意度
员工沟通与关怀