人资行政法律法规解读-人资行政工作合规性.pptx

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人资行政工作合规性
Presenter name
Agenda
介绍
遵守法律法规
正确应用法律法规
参考法律案例和应用
总结

人资行政领域的法律问题
人资行政法律案例
劳动合同履行过程中出现的纠纷解决方法
劳动合同纠纷处理
违规解雇员工导致法律纠纷的案例分析
违法解雇员工
了解法律规定可避免离职补偿纠纷
员工离职补偿问题
人资行政：法律案例
常见问题
01
性别歧视招聘
招聘需避免性别歧视等违法行为
02
劳动合同管理
了解劳动合同的签订和解除所需的法律程序和注意事项。
03
员工隐私保护
员工隐私权的保护是人资行政工作中需要关注的重要问题。
人资法律问题
保障劳动者权益是人资工作的重要任务
劳动法
规定社会保险制度
社会保险法
规范劳动关系
劳动合同法
人资行政领域的法律法规
人资法律规定

人资行政工作的相关法律法规
更新法律法规
法律法规会随着时代的发展和社会需求的变化而不断更新，需要保持对最新法规的了解，以确保合规性。
借鉴案例经验
通过学习法律案例，可以了解典型案例中的问题和解决方法，并应用于实际工作中。
行业法规了解
根据行业调整法律法规应用是必要的：不同行业法律法规不同，应根据实际情况进行调整。
实际情况应用
多渠道获取法规
选择合适的学习途径和方法提高学习效果
针对性学法规
根据工作需求有针对性的学习
掌握法规变化
及时了解法律法规的最新动态
法律法规的学习和了解
学习和解读法律法规
社会保险法的相关法律法规
规定了用人单位应当按时足额缴纳职工社会保险费的义务，以及相应的违法行为和处罚。
社保费缴纳义务
规定了职工享受社会保险待遇的条件，包括年龄、工龄、参保年限等要求。
职工社保条件
社会保险法适用范围广泛，包括职工和用人单位
社保法适用范围
社会保险法规