如何提高人资行政专业素养-人资行政管理者的角色.pptx

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人资行政管理者的角色
Presenter name
Agenda
人资行政管理要求
人力资源需求
人资行政管理常见问题
提高专业素养综合素质
人力资源管理基本理念

人资行政管理职责
人资行政管理者的职责
负责招聘合适员工，满足人力资源需求。- 招聘员工满足需求
招聘和录用员工
01
负责制定并执行人力资源政策，确保符合法规要求，并满足企业的发展需求。
执行人力资源政策
02
负责维护良好的员工关系，解决员工问题，提高员工满意度和工作积极性。
维护员工关系
03
人资行政管理的职责
人资行政管理的职责
人力资源策略
人力资源发展方向
01
招聘和培训人才
寻找并培养适合企业需求的人才
02
管理薪酬和绩效
制定合理的薪酬和绩效评估方案
03
人资行政管理的角色
人资行政管理的基本要求
法律法规熟悉
了解法规保障员工权益
人际关系处理
具备良好的沟通、协调和解决冲突的能力
保密意识的重要性
理解和遵守公司保密制度，保护公司和员工的隐私
人资行政要求
组织协调能力
协调部门合作管理
问题解决能力
解决人力资源管理问题
数据分析能力
分析利用人力资源数据
人资行政管理能力要求
人资行政能力要求

企业人力资源需求评估
通过数据分析和调研了解需求。- 通过数据分析了解需求
人力资源分析
预测未来人力资源需求
人力资源需求预测
人力资源需求与候选人匹配
人力资源匹配
人力资源需求的分析
招聘攻略揭秘
人力资源需求的评估
岗位需求预测
人力资源规划
外部环境分析
分析制定招聘计划
制定人力资源规划以满足企业未来发展需求
了解市场竞争和行业发展趋势对人力资源需求的影响
团队评估