心理健康管理之道-人资行政在其中的角色与策略.pptx

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人资行政在其中的角色与策略
Presenter name
Agenda
人资行政心理健康职责
组织内心理健康影响
心理健康管理原理
组织心理健康重要性
心理健康改进方法

人资行政心理健康管理
人资行政角色职责
心理健康管理政策
建立心理健康管理制度：建立全面的心理健康管理制度。
评估心理健康问题
通过调研和评估，及时发现员工心理健康问题
心理健康支持咨询
为员工提供心理健康支持，解答相关问题
人资行政的角色和职责
提高员工参与度和满意度
倾听员工反馈
制定个性化计划
培养领导力
提供有效的心理健康管理培训，培养领导力，改善员工工作状态。
优化工作环境
通过改善工作环境，减轻员工压力，提高员工工作效率。
人资行政心理健康策略
建立心理健康支持体系
02
提供24小时的心理咨询服务，让员工在遇到心理困扰时能够及时寻求帮助和支持。
设立心理咨询热线
03
组织专业的培训师开展心理健康相关的培训课程，提高员工的心理健康意识和应对能力。
心理健康培训课程
01
提供资源帮助员工管理心理健康。
员工心理资源
心理健康 - 寄托

组织内心理健康问题的影响
员工心理健康
心理健康问题
01
工作表现
降低工作效率、增加工作错误和失误的风险
02
组织绩效和发展
员工离职率增加、团队合作减少、员工满意度下降
03
影响员工心理健康
心理健康影响员工
心理健康问题的影响
关注工作压力：重视员工工作压力。
职业倦怠
员工对工作缺乏满足感，失去对组织的认同感
工作失去意义
工作与生活之间的冲突导致员工心理压力增加
工作不平衡
常见的心理健康问题
01
心理健康问题员工离职：心理健康问题可能导致员工离职。
员工离职率上升
03
心理健康问题引发员工之间的争执
工作场所冲突增加
成本和风险
生产力下降
02
心理健康问题影响员工工作效率
心理健康成本与风险