银行业博士招聘-银行人力资源经理.pptx

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银行人力资源经理
Presenter name
Agenda
引言
银行业的招聘流程
银行业对博士的需求
提高求职竞争力
总结

博士在银行业的需求
银行业对博士的需求
面对复杂金融环境
银行业需要高素质人才：提高服务质量。
01
数据分析风险管理
博士在这些领域有独特优势
03
研究和创新工作
博士毕业生具有深厚学术背景和研究能力
02
引言

银行招聘评估过程
简历筛选
评估申请者的学术背景和研究成果
笔试
测试申请者的数据分析和问题解决能力
面试
进一步评估申请者的专业知识和逻辑思维能力
银行业的招聘流程
银行业的招聘秘笈
评估申请者的学术背景和研究成果
学术背景评估
分析申请者的研究成果的质量和创新性
研究成果分析
综合考虑申请者的综合素质和适应能力
综合素质评估
筛选阶段
简历筛选
笔试内容
数据分析
评估申请者的数据处理和分析能力
问题解决
测试申请者的解决问题的能力
逻辑思维
评估申请者的逻辑思维和推理能力
笔试
面试环节的评估重点
评估申请者在金融领域的专业知识水平
专业知识
评估申请者解决问题和分析情况的能力
逻辑思维能力
评估申请者表达思想和与他人沟通的能力
沟通能力
面试
综合评估阶段
综合素质评估
考察申请者的综合能力
适应能力评估
考察申请者在银行工作中的适应能力
综合能力评估
综合评估申请者的专业素质和逻辑思维能力
O1
O2
O3
综合评估