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乙 方： XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
实施国营企业招用工人(2025版)
本合同目录一览
1. 定义和解释
合同定义
术语解释
2. 招用工人条件
基本条件
优先招用条件
3. 招用程序
招用计划
招用方式
招用时间
4. 招用资格
资格要求
资格审核
5. 招用人数和岗位
招用人数
岗位设置
6. 工资和福利待遇
工资标准
福利待遇
工资调整
7. 工作时间和休息
工作时间
休息日和休假
8. 工作职责
职责描述
职责履行
9. 培训和教育
基本培训
在职培训
10. 考核和评价
考核标准
评价方法
考核结果
11. 合同解除和终止
合同解除条件
合同终止条件
解除和终止程序
12. 违约责任
违约行为
违约责任
违约赔偿
13. 争议解决
争议解决方式
争议解决程序
争议解决结果
14. 其他
合同生效
合同变更
合同解除
合同终止
第一部分：合同如下：
1. 定义和解释
合同定义
术语解释
“国营企业”指依法设立，由政府出资或控股的企业。
“工人”指被企业招用的，与企业建立劳动关系的人员。
“招用”指企业根据工作需要，按照国家规定和本合同约定，招用工人进入企业工作。
2. 招用工人条件
基本条件
具有中华人民共和国国籍；
年满18周岁；
具有完全民事行为能力；
具有符合岗位要求的文化程度和技能水平；
无重大疾病和职业禁忌症。
优先招用条件
退役军人和其他优抚对象；
国家规定的其他优先招用对象。
3. 招用程序
招用计划
企业应根据年度工作计划和岗位需求，制定招用计划，并报上级主管部门批准。
招用方式
公开招聘；
内部选拔；
其他合法方式。
招用时间
企业应按照招用计划，在规定的时间内完成招用工作。
4. 招用资格
资格要求
工人应满足招用计划中规定的资格要求。
资格审核
企业应组织对报名工人的资格进行审核，审核内容包括但不限于：
个人身份证明；
文化程度证明；
技能证书；
健康证明。
5. 招用人数和岗位
招用人数
企业应根据实际工作需要，合理确定招用人数。
岗位设置
企业应根据工作性质和岗位要求，设置相应的岗位。
6. 工资和福利待遇
工资标准
企业应按照国家规定和本合同约定，为工人支付工资。
福利待遇
基本养老保险；
基本医疗保险；
工伤保险；
失业保险；
生育保险；
住房公积金；
其他法定福利。
7. 工作时间和休息
工作时间
企业应按照国家规定和本合同约定，安排工人工作。
休息日和休假
企业应保证工人每周至少休息一日，并按照国家规定安排休假。
8. 工作职责
职责描述
遵守国家法律法规和企业规章制度；
完成企业分配的工作任务；
维护企业利益，保守企业秘密；
服从企业管理和工作安排；
参与企业组织的培训和学习。
职责履行
工人应认真履行职责，确保工作质量和效率，不得擅自离岗、旷工或从事与工作无关的活动。
9. 培训和教育
基本培训
企业应组织对工人进行基本培训，包括但不限于企业规章制度、岗位技能、安全生产等方面的培训。
在职培训
企业应定期组织在职培训，提高工人的技能水平和综合素质。
10. 考核和评价
考核标准
企业应制定考核标准，对工人的工作表现、工作能力和工作成果进行考核。
评价方法
定期考核；
360度评价；
工作绩效评估。
考核结果
考核结果作为工资调整、晋升和奖惩的依据。
11. 合同解除和终止
合同解除条件
工人严重违反企业规章制度；
工人因重大疾病或非因工负伤，无法履行工作职责；
企业因生产经营需要，经法定程序裁减人员；
双方协商一致解除合同。
合同终止条件
合同期限届满；
工人退休；
工人死亡或失踪；
企业依法解散或被依法宣告破产。
解除和终止程序
合同解除或终止，企业应提前30日书面通知工人，并按照国家规定支付经济补偿。
12. 违约责任
违约行为
企业未按照合同约定支付工资；
企业未按照合同约定提供福利待遇；
工人未按照合同约定履行工作职责。
违约责任
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
违约赔偿
违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院判决。
13. 争议解决
争议解决方式
双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
争议解决程序
仲裁委员会应依法受理仲裁申请，并按照法定程序进行仲裁。
争议解决结果
仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，双方应自觉履行。
14. 其他
合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同变更
本合同如有变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
合同解除
本合同解除，应按照本合同第十一条的规定执行。
合同终止
本合同终止，应按照本合同第十二条的规定执行。
第二部分：第三方介入后的修正
1. 第三方定义
第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需求，由甲乙双方同意介入的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。
第三方介入的目的包括但不限于提供招用服务、咨询服务、技术支持、财务审计、法律服务等。
2. 第三方责任
第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定。
第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。
3. 第三方责任限额
第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额可根据第三方提供服务的性质、范围和风险程度确定。
第三方责任限额在合同签订时确定，并在合同履行期间保持不变。
4. 第三方权利
第三方有权根据合同约定，独立履行其服务职责，并享有相应的报酬。